コメント
ゆくり
はっきり言って契約社員だと一年更新だしどこて切られても文句言えないので不安要素はたくさんありますね。
しかしながら中途採用で大きな会社となると始めから正社員での雇用はほぼないといっていいと思います。
しかしながら、いまの会社で未来が見えないのなら、私も新しい世界に踏み込みます！
何事もやってみなくちゃわからないし、子どもが生まれるから今じゃない、と言っていると今度は子どもがいるのに今じゃない、などと次々に理由なんて出てきますからね！
退会ユーザー
本当に実力が認められれば確実に正社員になることができるのであれば、いいと思います！
昔採用系の企業にいましたが、大手は正社員にもなれますよと言って大量に契約社員をとって、簡単に契約解除をしている印象があります、、！
その会社を信用できるならばいいと思います！が、私の旦那が契約社員に転職って考えたらたぶんですが私は止めてしまいます、、💦
ゆりまま
私の主人は契約社員からの正社員でした
ガソリンも負担してくれるし
出産祝いなどはもらえなかったけど
年金の事とかもしっかりしてて
事務の人の対応も早いので
凄く助かっています
ゆくり
しかしながらって2回もつかってますね💦読みづらくてごめんなさい💦
ハルタロ
返事ありがとうございます！
契約社員でも保険とかは社会保険になるのでしょうか？？
ゆくり
会社によると思いますよ！契約社員の約款があると思います。（ただ、どこでもだいたい社保にいれてもらえます。）
逆に子どもがいて、自営でもないのに国保だとしたらその時はそこの会社は諦めたほうがいいと思います。
転職先の福利厚生まではハローワークの募集要項でも知ることができると思うのでそのへんはよく下調べしておいたほうがいいと思います。