産休を2ヶ月早く取ることについて悩んでいます。周囲からは7月半ばまで働く前提で話が進んでおり、伝えづらい状況です。どのように伝えれば良いでしょうか。
産休より2ヶ月早く休むことについて
初マタで8月出産予定です。
産休は7月半ばからですが、2ヶ月早い5月半ばから休職したいと思っています。
今の所つわりもなく体調は問題ないですが、周りで仕事をしていて早産になった人や、自分自身母が6ヶ月の時に切迫早産で入院して手術をしていて、昔から母にあなたがお腹にいる時入院してとても怖かった、辛かったという話を聞かされてきたせいもあり、後半はお休みさせてもらいたいと思ってます。
ただ、仕事の人たちからは7月半ばまで働く前提で話を進められてしまっていて、なかなか2ヶ月早く休みたいと言いずらい。。。
派遣で後任の方を探す兼ね合いもあるので、今月中には伝えようと思っているんですが、何かいい伝え方ありますでしょうか？
それとも心配しすぎですかね😓
- まとい(妊娠18週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
職場に同じように早めに休みに入った方がいました！
最初は早っ！！！と思いましたが、理由が「自分の親も姉も早産傾向があって、自分もそうなる可能性が高いから。」ということを聞いて納得しました😊
親子で出産の傾向が似るというのは聞いたことがあったので。
お母様も切迫早産だったとのことなので、状況は同じ感じなのではないかな？と思います。そのまま伝えても良いのではないでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
派遣の場合は分からないのですが、私は正社員で働いていて有給の残りを産休前に使い切るつもりで、同じく2か月前からお休みに入りたい旨を相談しました！上司からは「有給だと代替を雇えないから産休まで来てくれないと困る」と言われ、一気にやる気なくなりました🫠💦
結局は主治医に相談して母健カードを書いてもらいました！後期になると、腰痛や立ちくらみもあって車通勤が60分も大変で、その理由で書いてくれました🥹母健カードがあると休まさざるを得ないので！
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まとい
上司のその言葉めっちゃ困りますね。。。
私も母権カードで休みにできないかお医者さんに相談したんですが、現時点で症状が出ていないのに書くことはできないと言われてしまいました。
あと母権カードでいきなり明日から休みみたいになってしまうと職場の人に申し訳ないので、それならいっそ早めに休みたいこと伝えようと思います💦- 1月23日
まとい
親子で出産の傾向が似ると家のは初めて聞きました！
でも理由として正直に不安であることを伝えていいんだと思えました！ありがとうございます🙇🏻♀️