産休より2ヶ月早く休むことについて初マタで8月出産予定です。産休は7月…
産休より2ヶ月早く休むことについて
初マタで8月出産予定です。
産休は7月半ばからですが、2ヶ月早い5月半ばから休職したいと思っています。
今の所つわりもなく体調は問題ないですが、周りで仕事をしていて早産になった人や、自分自身母が6ヶ月の時に切迫早産で入院して手術をしていて、昔から母にあなたがお腹にいる時入院してとても怖かった、辛かったという話を聞かされてきたせいもあり、後半はお休みさせてもらいたいと思ってます。
ただ、仕事の人たちからは7月半ばまで働く前提で話を進められてしまっていて、なかなか2ヶ月早く休みたいと言いずらい。。。
派遣で後任の方を探す兼ね合いもあるので、今月中には伝えようと思っているんですが、何かいい伝え方ありますでしょうか？
それとも心配しすぎですかね😓
- とも(妊娠9週目)
はじめてのママリ🔰
職場に同じように早めに休みに入った方がいました！
最初は早っ！！！と思いましたが、理由が「自分の親も姉も早産傾向があって、自分もそうなる可能性が高いから。」ということを聞いて納得しました😊
親子で出産の傾向が似るというのは聞いたことがあったので。
お母様も切迫早産だったとのことなので、状況は同じ感じなのではないかな？と思います。そのまま伝えても良いのではないでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
派遣の場合は分からないのですが、私は正社員で働いていて有給の残りを産休前に使い切るつもりで、同じく2か月前からお休みに入りたい旨を相談しました！上司からは「有給だと代替を雇えないから産休まで来てくれないと困る」と言われ、一気にやる気なくなりました🫠💦
結局は主治医に相談して母健カードを書いてもらいました！後期になると、腰痛や立ちくらみもあって車通勤が60分も大変で、その理由で書いてくれました🥹母健カードがあると休まさざるを得ないので！
コメント