コメント
みちみち
技術派遣ですが、派遣される側やってます。派遣社員は完全に運です。ちゃんとした人が欲しいなら正社員で雇ったほうがちゃんとした人が来る率は高いと思います。
はじめてのママリ🔰
派遣でもスペシャリストなひとたくさんいますよ！
確かに、派遣なのにあれはできないこれはできないなど色々制限かける人もいるので、派遣なのにってなることもありますが、契約期間終わってしまうとまだいてくれーってなる派遣さんもいます^_^
採用時点ではみんな良くしたくて面接受けにくるので、実際に働いてもらわないとどんな方なのかわからないので難しいですよね‥🤔
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はじめてのママリ🔰
一般事務なので技術はそこまで求めないのですが、そもそも、自分が派遣だから余分な仕事はしないって考えの人ばかりで💦
手が空いてても何かやる事ありますか？って聞かずパソコンの画面見て2時間座ってるだけの人とか😅
あまりにレベルが低すぎて。
契約期間終わってまだいてほしいって方皆無です😱
一般事務ってハズレばっかりくるんですかね？- 1月18日
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はじめてのママリ🔰
確かに、派遣なんでって人は多いですよね。責任ある仕事はできませんとか‥それでも雇わないと人材不足なのをわかってるような人も😢- 1月18日
はじめてのママリ🔰
まーったく同じです💦
（もちろんそうでない人も一部いると思いますが）まともな人に出会ったのは20年以上勤務してきて2人くらいしかいませんでした🥲
同じく一般事務での採用ですが、頑張ってるのは最初のうちで2.3ヶ月経って慣れてきた頃、はい休みー！はい出社しない！はい仕事選ぶー！が、始まる頃ですよね😇
大体派遣先を転々としてるのでちゃんと続かない人も多いと思います。
仕事も勝手に線引きしてきたりしますよね。
挙げ句の果てに指揮命令（課長）を通さないと仕事引き受けません。の人もいるし。
早く契約終了になってほしいです。。
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はじめてのママリ🔰
一般事務って楽な仕事だからってイメージなのか、使えない人材ばかり来ますよね。
そもそも30.40で転職してる人って、前の会社で引き止められない時点で使えない人材だから、良い人のわけないんですよね。
派遣法とかも本当クソだと思います。
良い人材見分ける方法とか無いんですかねー？？- 1月19日
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はじめてのママリ🔰
一般事務はちょっとPCさえいじれれば誰でも出来るような業務なので、特に資格がなくて手や服が汚れない綺麗な仕事だけをしたいワガママな人が来やすいと個人的には思ってます。
今、派遣の求人とか見ていても「在宅勤務OK！高時給！空いた時間で家事育児♪」みたいな誘い文句に釣られて応募してくるので「大変な仕事はしたくない」人が集まって来やすいイメージです。
その結果、使えない人が集まって末端の社員が疲弊する現実。。だと思います🥲
派遣法クソ🤣たしかに3年ルールの抜け穴はあるし、同一労働同一賃金も正社員と同じ仕事でもないのに、賃金は同じにしろ！だとか気が狂ってるとしか言いようがないですよね😅
特に30〜40年代の人は転職市場からも価値が落ちてる通り、謎な自分ルール持ってたり、変なバリア張ってる人もいて扱いづらいです😫- 1月19日
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はじめてのママリ🔰
その誰でも出来る業務すら満足に出来ない人材がくるんですよね😅
楽に見えるから仕事をそんなにしたくない人が来るんでしょうね。
何か良い方法は無いものか、、、。- 1月19日
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はじめてのママリ🔰
派遣社員の場合、契約が全てなのでいかに契約書に盛り込むかがカギだと思ってます。
（面接時は皆さん受かりたいので猫被って当然なので）
一般常識のある方（挨拶がきちんと出来る方）
経験者優遇（1度にたくさんの処理をする必要があるのでスピード感のある方）
過去の経験上、〇〇スキルのある方
スピード感重視、より多くの業務が対応可能な方として面接で確認する必要ありますね。。
疲れますよね。私も自分が大変になってもいいから派遣社員要らないです😫- 1月19日
はじめてのママリ🔰
あー😩うち、一般事務だからですね。
技術系はそれを売りにしてるからちゃんと技術持った方が来ますもんね。
はじめてのママリ🔰
正社員を雇ったが最後、仕事しない人来たら困りもんです💦
今まで十五人派遣きて、まともな人2人でした😳
2人とも旦那さんの転勤で去っていきました、、、、
みちみち
ところがどっこい！それでもヤバいのが来ます！
自分で言うのもなんですが、私は客先評価が良かったので、おかげでお客様から追加で人員が欲しいと言われて2人増えたのですが、1人は体調不良多すぎてろくに出社できず1ヶ月で退場、もう1人は病院行ったほうがいいレベルで仕事ができなかったです。体調不良多すぎて退場したやつの後任が来てやっとまともな人が来ました😭