コメント
ままり
就業規則はどうなってますか？
労基は情報は絶対明かさないですが、タイミングによっては会社側が誰か察しちゃいますよね💦
だいたい2.3週間はシフトに入って、残りを全て有休って形はどうなんでしょう？
有休なくなる時期を退職日って、形にすると損もないような🤔
私が退職した際、3ヶ月前には退職する旨を伝えており、その時に最後の1ヶ月は有休消化でほぼ休むことも伝えてました！
ままり
1ヶ月前ならきちんと規則守ってるし大丈夫なはずですね💦
どうせ辞めるしと開き直って労基に電話するか、ちゃんと規則は守ってるので…と押し通すかどっちかですね。
とはいえ、規則も守ってるのに気持ちよく辞めたかったですね😭
はじめてのママリ🔰
時期やタイミングによってはバレそうですよね😅
もう1ヶ月だけ仕事して「ほしい」という言い方なので、電話したとしてもただの注意程度で終わるかもですが💦
このまま辞めるつもりだしどう思われても関係ないやって感じなら、退職願いの1ヶ月前からというのをこちらが守っているとしたら「無理です。1ヶ月後には辞めます」と強く通してもいいと思います🤔
はじめてのママリ🔰
強制ではなく、お願いされたのなら断る権利があるので、断れば良いだけです。気まずくてオッケーするのならそれも自分が決めたことと言われると思います。この件では労基に言っても、、、と思います😇
あやか
就業規則では、1ヶ月前と書いてあるので大丈夫だと思いますが…
やはり誰か察しられますよね💦
11月末に退職を伝え、12月末まで仕事、１月から有給を考えてました