コメント
pero
初めまして！
わたしも転職して一年未満での出産です！
給付金については、まず大前提に雇用保険を払っているか。
そして、正社員であるか。
という条件がクリアできれば対象だと思いますよ。
書類も提出書類に加えて、前職の離職届も提出しないといけないと思います！
ハローワークに聞いたら、詳しく教えてくださいますよd('∀'*)
しーさー
雇用保険を1年以上かけていれば育児休業給付金はもらえます。
が、転職1年以内に育休に入れるかどうかが問題です。職場の就業規則によりますが、1年働かないと育休取得させませんというところもありますよ。
なので、育休までに1年経過するくらいを目処に妊娠しないと、色々不安を抱えないとならないので、オススメはしません。
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☆s☆
たしかに会社によりますもんね(-_-;)
今の勤め先が社会福祉法人なので、けっこう法律に則ってる部分が多いのですが、転職先がそうとはかぎらないですもんねφ( •ω•́ )ﾌﾑﾌﾑ...
やはり一年はきちんと勤めてのほうが、ヒヤヒヤしないですみそうです！ご回答有り難うございました❤- 6月26日
☆s☆
ご回答有り難うございます(^o^)
ひとり目にパート勤務で雇用保険に入っており、給付金をもらっていました。同じ条件で転職した場合、雇用期間が一年未満の場合がどうなるか気になって質問しました(^o^)
ハローワークにきいても、転職先によるんじゃない？みたいな内容でかわされてしまったんです(；´∀｀)
pero
ハローワーク...( ˙-˙ )そのかわしは、ちょっとイラッとしますね（笑）
私がハローワークに聞いたときは、正社員ですか？と真っ先に聞かれたので、正社員であるか。が問題かと思ってたんですが、結局直近2年間の間に1ヵ月11日以上働いた月が12ヵ月あればパートさんでも受給出来ますよね！
なので、前職合わせて12ヵ月が証明出来れば受給可能なんじゃないでしょうか？(･∀･)
☆s☆
でしょ～？(*｀Д´*)笑
ほんとに会社によるんだろうけど（笑）
正社員とパートだと、会社の対応違いますもんね！転職先が受給可能であることを祈ります☆
ご回答ありがとうございました♡