コメント
はじめてのママリ🔰
学校で働いてます。3月に一度も出勤しないで退勤された先生いらっしゃいましたが、確かに管理職がピリついていました(無責任とまでは時代柄流石に言っていないですが)。結局中3持ってたので卒業式だけでて，それまでは代理の担任が立っていました。
有給は権利なのであくまでもそれを調整するのが管理職の仕事な訳で、無責任と言われるのは論理的には間違ってます。
ただ教員とかは有給だと人員補充もできないし、管理職的に困るのも理解できます。
教育関係とおっしゃっているので、教員じゃないかもしれませんが、例えば2月よりも早く有給を使って早上がりの日を増やした上で、期末試験とか終わったたいみんぐから授業がない日は休んではどうでしょうか。正直修了式の練習とかはいなくてもいいような気がします。
はじめてのママリ🔰
私も教育関係でした。年度途中で休職→そのまま退職予定です。
自分が１番大切です。残りは上司がなんとかすべきかと。
新天地のため準備にあてましょう！1ヶ月とりたいという体調不良とか理由はなんでもいいと思います。
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はじめてのままり🔰
ありがとうございます😭
保護者には何と言うの？
今でも欠員があるのにどうするのかと言われ、、、。
いつか倒れるのではないかという不安の隣り合わせでこの1年間やってきました。仕事も日々の子育ても大変でリフレッシュも兼ねて最後の1ヶ月、心も体も休ませたいというのが本音です。
週3勤務も提案されているので、頑張って伝えようと思います。- 1時間前
はじめてのままり🔰
教えてくださりありがとうございます。
管理職の言葉も分かるため、
言い返せず、すみませんでも…としか言えませんでした😣
子供達には何の罪もないのに申し訳なさももちろん感じではいます。
小学校教員で担任ではありませんが、毎日授業があり、卒業式以外の日は基本子供も来るので対応が必要です。
週3でも来れないかと言われ、考えようかと思います。
はじめてのママリ🔰
難しいですよね。でも無責任と言われるのはちょっと酷いなと思います。思っても管理職なら普通言わないです。
逆に小学校だったら期末試験があるわけでもないし、受験があるわけでもないので、普通に休んで他の先生方で回すのは難しいんですかね。小学校は教員数カツカツだから難しいんですかね...折衷案として2月や1月から週3なら良いですとかはどうでしょうか。質問者さん的にはまとまった休みが欲しいのであれば、3月1ヶ月休むでもいいような気がします...。
はじめてのままり🔰
はい😢家に帰ってから、そんな言い方しなくても良いじゃないかと思い返して色々な気持ちになりました。ですがこの一年で時短や復帰など支援もしてもらったので、それに対してずっと思う事もあったと思います。
既に欠員が数名出ており、人員不足の中でまわしている状況なので現場が限界なのは本当にわかります。
まとまった休みか週3か、どちらでも良いので休みがほしいと思っていました。毎日の引継ぎや授業準備などが大変で、それならまとまってお願いした方が自分の気持ち的にもラクなのではと考え、まとまってたの決断でした。時短勤務により、同僚の先生方が良く思っていないのが伝わってきていたので週3でまたどう思われるかという気持ちもありました。😓まとまってなら顔合わせなくて済むなと…。