会社からの働き方の要望みなさんだったらどれくらい受け入れますか?正社…
会社からの働き方の要望
みなさんだったらどれくらい受け入れますか？
正社員フルタイムで働いていて、現在育休中です。
復帰後は時短勤務で16時退社ということで半年前くらいから話をしていましたが、復帰直前になり、現状が変わった、人手不足のため時短を取るのは考え直してほしいと言われました💦
もしくは、出社時間を遅らせる形で時短にするのは可能ということでしたが そうするとお迎えが19時になってしまいます。
もう少し交渉してみるつもりですが、本来の希望の16時退社は叶いそうになく、お互い妥協して17時半とかでしたら認められるかもしれません…
育休から復帰できなければ、給付金は返金求められる可能性がありますでしょうか？
こういった理由で退職しても、ダメですかね…😭
もしくは一旦フルタイムで復帰して、半年くらいで退職するか…とかも考えましたが、中途半端に辞めるのが1番迷惑かかるかな…と迷います。
先日の面談で、もっと周りのことを考えて欲しい、人手不足なのはわかっているはずなのにそれでも16時退社を主張するのか、と機嫌を損ねてしまったように思うので、
悪いようにされないか心配です…💦
- はじめてのママリ🔰
ママリ
本来は3歳未満の時短勤務は認めるように法律で定められてるんですけどね…💦
もう少し交渉しても無理そうなら私なら諦めて退職しちゃうかもです😅
ちなみにそのまま退職しても給付金の返金を求められることはないですよ！
はじめてのママリ🔰
退職されても、育休手当金の返還は求められないと思います。
育休明けは普通であればはじめてのママリ🔰さんが時短を希望されているのであればその要望を会社が受け入れるべきだと思います😫
復帰してもネチネチ言われそうで嫌ですね…私なら復帰して即やっぱり時間的に無理ですと辞めるかなと思います😇
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