アルバイトとして働いている女性が、社員の負担や待遇の不公平に悩んでいます。欠勤時の対応について上司からの指摘があり、融通が利かなくなった現状に困惑しています。この状況をどう受け止めるべきか悩んでいます。
仕事についてです。
アルバイトをしています。
私以外は正社員。
入社して一年ですが、
この1年間に5人の方が辞めました。
最初は、休んでもダメージなく
私の代わりはいくらでもいる状態で
融通もきいてくれてました。
融通きく代わりに、最低賃金、アルバイト契約で
誰にもごちゃごちゃ言われなかったのですが
人が減って、状況が変わってきて
社員の方がごちゃごちゃ言ってくるようになりました。
代わりはまだいるものの、仕事が出来るようになったからという理由で、出勤した際は私1人で任せられるようになりました。
今日、上司に
子供の事（発達面、カウンセリング）が増えて
欠勤しなくちゃいけなくなると相談しました。
状況が変わってきて
それでも大丈夫か聞きたかったので聞くと
「1人で仕事出来るようになったから、もう1人で任せている、けれど、欠勤すると誰かがあなたの代わりに入らないといけなくなっている、そこは理解して上手くやって。」と言われました。
最初は私の代わりが3人いましたが、
今は1人だけになり、その方がごちゃごちゃ言ってきます。
上司にも言っているんだと思います。
当たり前ですよね？
そういうもんですよね？
けど、こっちは最低賃金、社員の方は私の倍の給料もらって
私の仕事をしている（賃金相当）、その方はフルで私の仕事をする、けれど私は短時間勤務の間に全て終わらせなければならないという事から
何かモヤモヤします。。
そんなもんだ、、
融通は前よりきいてもらえなくなってきたけど
仕方ないで割り切っていった方がいいですよね？
- ママリ
コメント
ぺんぎん
最低賃金のバイトなら、転職を検討してもいいと思います🤔
ママリ
やはりそうですよね💦
正直、最低賃金ではきついです、、。
けど、融通がきくし、うざい人もその1人だけであとは人間関係良好です。
仕事も医療系で難しくやっと1人でこなせるようになったので転職は考えておらず、このモヤモヤをどうにかしたくて投稿しましたが転職も視野に入れます！
ありがとうございました😊