お仕事
年子の保育園入園について、1人が入園決定しもう1人が保留の場合、保留の子の入園は取り消されるのか知りたいです。また、転職を考えており、就労案件か育休中の職場を退職して求職案件のどちらが良いかアドバイスを求めています。
年子の保育園の入園について相談があります。
来年度保育園の就労案件で申し込みをしたいと考えているのですが、
もし1人が入園が決まってもう1人が保留になってしまった場合
もう1人の入園は取り消しになるのでしょうか？
また、転職を考えているのですが、
就労案件で保育園を希望するか、
今の育休中の職場を退職して求職案件で希望するのは
どちらの方がいいでしょうか？
年子で保育園入れた方等アドバイスや経験談あれば教えてください🙏🙇♀️
- ママリ🔰(生後5ヶ月, 1歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
自治体にもよるかもですが、
育休加点がつくので就労案件のまま申請した方がいいかなと思います！
退職してしまうと育休加点はなくなります💦
入園した後は点数下がっても最低の月間の労働時間をクリアしていたら保育園は退園にならないので、しらたまさんが差し支えなければ一度育休明けで復帰してから転職でもいいかなと私は思いました🤔
ママリ
就労の認定で入園するってことは、入園したら就労しなければいけません。
保留になってしまったことによって主さんが仕事復帰出来ないのであれば、入園できた子の入園条件を満たせないのでその子は入園取り消し(退園)となります。
ただ、自治体によっては育休加点や兄弟加点があったりするので自治体の窓口に相談してみてはどうですか？
ちなみに就労(育休復帰)と求職なら就労のほうが優先度は上です。
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ママリ🔰
回答ありがとうございます！
そうなんですね💦
保育課に相談してみようと思います🥲- 11月7日
ママリ🔰
回答ありがとうございます😊
やっぱり育休加点大きいですよね、、、
入園出来てから転職しようかなと思います💦ありがとうございます！