転職時期について悩んでいます。現在の職場のストレスや家事の負担を考え、在宅ワークや週4のパートを希望しています。退職のタイミングを3月末か1月末で迷っています。アドバイスをいただけますか。
転職時期についてアドバイスお願いします。
事務職パートで週5、9:00〜16:00で勤めてます。
今年5月に2人目の育休から復帰し半年経ちました。
が、転職して自分のペースで進められる在宅ワークや、
休んでも迷惑かからないような週4のパートを始めたいです。
理由としては、
現職は私が子供の体調不良で休みが続くと、同僚の態度が毎回冷たくなり、機嫌を伺いながら仕事しなきゃいけないのがとてもストレスです。
何かスキルが身に付く仕事でもないです。
また夫は仕事が忙しく家事が負担なようで、私に今より短い時間で働ける所に転職して欲しいと言われています。
ただネックなのが、
来年4月に引越の予定があり下の子は保育園転園、
上の子は小学校入学＆学童に新規入室予定です。
下の子は慣らし保育があり、4月は1ヶ月近くまともに仕事に行けないと思います。
そのため、退職のタイミングを以下の2点で悩んでます。
①3月末に退職→4月に転職活動→5月以降に仕事開始
⭕️メリット
・年度末なので区切りがいい。
・退職理由で、慣らし保育があり4月働く事が厳しいためと伝えられる。
・転園と学童の入園先が決定する2月以降に動ける。
❌デメリット
・あと5ヶ月間の自分のメンタルと夫の負担が心配。
・引越作業もありスケジュール的に忙しい。
②1月末に退職→2〜 4月に短期のバイトしながら転職活動(保育園退園にならないために)→5月以降に仕事開始
⭕️メリット:
・早めに辞められて自分と夫のストレスが減る。
・余裕を持って引越作業と転職活動が出来る。
❌デメリット
・今年5月に育休復帰したばかりで辞めるのが申し訳ない。
・中途半端な時期に辞めるので、転職先でのイメージがマイナスにならないか心配。
・短期バイトも探さなきゃいけない。
・短期バイトの分の就労証明書も保育園や学童へ提出しなきゃなので手続きが面倒。
②が自分のメンタルと夫の希望的には理想ですが、
①のが職場には言い出しやすいなと思ってます。
ご意見お願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
私なら、②ですが、
私なら１月というより、12月末に退職し、短期でもなく、長期でも転職活動します。
４月に引越、とありますが、同じ地域内での引越なのでしょうか？？
遠いなら、辞める理由は、旦那の転勤が決まった。とか何とでも言えるな。と思いまして。
ですが、気を遣う必要はないと思います。家庭の事情で。とかでも全然いいと思います。
引越先が遠いなら、短期を探すしかないなとは思います。
中途半端な時期に辞めることで、転職先にマイナスなイメージは特にないと思います。
ただ、世の中、４月から働き始める人が多いので、５月からというのは、また募集も減って転職活動も難しい気もします。
はじめてのママリ🔰
タイミング的には①かなと思いました😔単純に短期バイト探して就労証明書いてもらうのが面倒なのと、都合良く短期バイト見つかるか不安なので😫
年度内の退職って印象悪くなるんですかね？🤔私の話ですいません💦
我慢の限界きて、夏頃から仕事なんとなく探し始めて、すぐ転職先決まるか不安で、就労証明欲しかったのもあり、前職の就労証明出して、11月中に面接。面接時に２月から働ける旨伝え、2月に今の職場で就労証明もらい提出しました🙂↕️何が何でも、この時期の就労証明は欲しくて、そこさえ乗り切れば何とかなるかなって思いでしたね😫
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます🙇♀️
確かに希望にあった短期バイトが見つかる保証がないし書類関係も何度も面倒ですよね💦
3月末まで頑張ろうと思えば頑張れると思うので、
後は早めに職場に退職の意思を伝えて退職時期を相談したいと思います。
ご自身の経験談もありがとうございます！
励みになります。
そうなんです、この時期は就労証明書出さなきゃなので余計に転職時期が難しいと思っていて💦
就労証明書はとりあえず現職の物を出して後から提出し直せば大丈夫ですもんね✨
ありがとうございました😌- 10月28日
はじめてのママリ🔰
地域によって違うと思いますが、①で保育園転園、学童に入所できるのでしょうか？
４月に働いていない時点でうちの市なら両方アウトです。特に学童は求職中は入れません。
求職中も保育園には預けれますが、転園のタイミングとなると申請時と点数が変わるので入園取り消しの可能性が高いです。
４月の慣らし保育の件を受け入れてくれる所に早急に転職するのがベストかな？と思います。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます🙇♀️
学童は求職中入れない旨、市のHP見たら記載ありました！
求職中は保育園と同じ取り扱いだと無意識に思っていたので盲点でした。
たしかに保育園も申請時と異なる条件だとおかしいってなりますよね。
ご指摘ありがとうございます🙇♀️
早々と現職を辞めて求職中に切り替えて活動だと保育園学童の手続きが煩雑かつ不利になると思うので、
現職で有給使いつつ早めに転職活動を始めて、長期で慣らし保育も了承のうえで採用してくれる会社に内定貰うことを一番に考えようと思います。
ふと疑問に思いましたが
3月末まで現職の場合は
有給消化中に活動して申請時の点数と変わらない所で内定貰う→4月半ばから勤務開始なら大丈夫なのかな...
でないと保育園や学童の新規入室希望の保護者は年度切り替えのタイミングで転職出来ない、という事に実質なりますよね🧐
細かい判断は市の保育課に聞いた方がいいですね。
相談してみます！- 10月29日
はじめてのママリ🔰
退職、転職活動により、保育園や学童は大丈夫なんでしょうか？
無職、転職活動でも大丈夫って前提で回答しますと、
年度末で退職って人は多いと思います。
そのため、求人も増えます。
大体年明けから求人が増えて、年度始めに向けて決まっていき、4、５月には求人はガクンと減ってしまいます。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます😌
保育園と学童は申請時と条件が違うと入園決定してても取り消しの可能性があり、さらに学童は求職中は入れない事に他の方からの回答で気づきました💦
自治体の状況にもよると思うので保育課にも相談してみます！
ご指摘ありがとうございます。
やはり転職市場の流れはそうですよね💦
4月以降に活動は選択肢が少なく、運とタイミングよく見つけなければですよね。
のんびりせず早めに動き出そうと思います。
ありがとうございました🙇♀️- 10月29日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます🙇♀️
同じ市内での引越です！
長期採用も見据えて転職活動した方が長い目で見たら良いですよね。
仰る通り4月から動くより求人も多いでしょうし…
長期メインで早めに動いて、
4月慣らし保育があることを了承のうえで採用してくれる会社に辿り着ければ一番理想的だなと思います！
たしかに退職理由はそこまで明確に説明せずとも円満に辞められればそれでいいですよね。
職場にも早めに退職の意思を伝えて、退職時期を相談したいと思います。
ありがとうございました😌