公立保育園で働いていた方に質問です。人間関係や業務量以外の理由で辞めた方はいらっしゃいますか？私自身、育児と仕事の両立が難しく、短時間勤務や別の職種を考えています。円満に退職できる理由を知りたいです。経験談を教えてください。
公立保育園で正規で働いていた方にお聞きしたいです！
人間関係の悪さや業務量の多さなどによる疲労、ストレス以外の理由で辞められた方いらっしゃいますか？
例えば、どうしても家事育児との両立が難しくて辞めた、新しいことにチャレンジしたい気持ちがあり前向きな気持ちで辞めた、など…
私自身、今年育休から復帰して1.3歳児の2人育児をしながらフルタイムシフト制で働いているのですが、それはもうハードな日々でして😭
できるならもっと短い時間で正規ではない働き方、または全く別の職種で働きたいと思っています💦
だけど今の職場は良い人たちばかりで居心地はいいし、周りに支えてもらいながら何とか仕事を頑張れている状況なので、辞めるのは申し訳ないなと思ってしまったり…でも結局そろそろ異動対象でもあるし、どうせどこかのタイミングで限界来て辞めるなら、子どもが小さい今のうちに辞めて我が子との時間を大事にできる働き方にしてもいいのかなとも思っています😅
円満に退職できる理由をもっと明確にできたらいいなと思ってます🥹
よかったら経験談を教えてください！
- h.mama(2歳5ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
たか
部休（時短）制度はありませんか？
私は、上の子が一年生になった今年から短くして働いています。できる限りとりたいなと思ってます。
なこ
公立保育園で正規で働いていました！
辞めた理由は妊活のためです…なので参考にならなくてすみません🙇
ただ私も短い時間で働きたいと考えて、同じ公立園で会計年度職員のパートにおりて一年働きました！
勝手知ったる感じなので皆さんからの扱いは任せられるからーって感じでしたけど、残業も書類もなし、短時間なのでシフトもなしで良かったです！
今の職場が良いのならそういった働き方はいかがでしょうか？
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h.mama
いえいえ！妊活のために辞めるのも勇気がいりましたよね💦
同じ園でパートになるのも少し考えたのですが…なんか逃げた風に思われたりしないかなと少し不安です😅一緒に育休復帰した方も何人かいるので、その人たちは頑張ってるのに…とも考えちゃって💦
でも残業、書類、固定シフトなのは本当に理想の働き方ですよね🥹- 10月26日
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なこ
うちの園は万年人材不足で、ちょっとでも園のこと知ってて任せられる人が残ってくれるの嬉しい！って感じで、辞めるよりはパートとして残って欲しいと言われて残りました。
他に妊活中の人はいませんでしたが、結婚したての子やお子さんがいる人で正規されてて辛いって言う人もいましたが…まぁそれはその人がどうしたらいいか考えたらいい話なので、ご自分のこと優先されたらいいと思います😊
パートで歓迎！じゃなかったら辞めた方がいいかもしれないですね…- 10月26日
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h.mama
それもそうですね💦
でもパートでも歓迎してくれるなら、そこの園は雰囲気がいいのでぜひ続けたいなと思います💡
園長に少し相談してみようかと思います🥹ありがとうございます！- 10月29日
h.mama
制度自体はあります！ただシフト制の職場で時短にすると調整がややこしくなるとかなんとか言われて…申請しにくい雰囲気でやめました😇育休復帰者も多かったので💦
たかさんは固定シフトでしょうか？何時間短くされていますか？？
たか
フルならシフト制です。1時間時短を取り、シフトは固定です。来年は取れるように、園長面談でしっかり伝えるしかないのかなと思います。私は転勤するタイミングと小学生に上がるタイミングが重なったので、その時に申し出ました。
同じ年の子どもがいる方は時短とってないですけど、人のこと気にする気持ちもわかりますが、何を大切にするか、キャパも人それぞれなのでしっかり家族で話し合って判断するしかないですよね。
当たり前ですが、時短を取るなら、働いてる時間はしっかり働く、時間内に終わらせる！！を意識してます！☺️
h.mama
時短取るならやはり固定シフトがいちばん迷惑かけないですよね、、
旦那とももう一度よく話し合ってどの働き方が1番理想か考えたいと思います🥹
ありがとうございます！