育休復帰を控え、働き方や生き方について悩んでいます。皆さんは働く理由や意義についてどう考えていますか。私は時短勤務を選びましたが、同じ環境の先輩に申し訳なさを感じています。皆さんの価値観を教えてください。
育休復帰目前にして、働き方について、大げさですけど生き方について本気で考えているので、ご意見いただけたら嬉しいです。
みなさん働くことの一番の理由はなんですか？
一番はもちろん収入だと思いますが、それ以外に自分の生き方として働く意味？は何ですか？
私は育休復帰して、時短で働く予定です。時短ですが、給料はフルタイムとほぼ変わりません。
私の価値観では、子どもが小さいうちはできるだけ一緒にいたい、子どもの成長を一番近くで見ていたいなと思ってます。だから育休も最大でいただきました。
わたしの職場の先輩に、同じくらいのお子さんがいる方がいて、すごく素敵な方で、大尊敬しているのですが、その方は時短をとっていません。仕事もできる方なので、残業代もないのに夜遅くまで働いて、家に帰るころには子どもたちはほぼ寝てるそうです。ごめんね、といつも思ってる、と話していました。
職場は、育児時短を取ることはむしろ勧めているくらいです。
わたしが時短をとると、結局しわ寄せがその先輩にいくと思います。その先輩だけでなく、職場の方にたくさん迷惑をかけると思います。
時短をとることは権利ですが、子どもがいるからといって周りの方に助けてもらうことは当たり前とは思っていませんし、いつも申し訳なさがあります。
その先輩に時短を取る気がないのか聞いたら、
うちは両親に助けてもらえるから、と言っていました。
わたしも同じく両親に助けてもらえる環境です。
でも私は、自分の心の余裕や自分の生き方を優先して時短をとっています。
先輩は、時短でも給料はほぼ変わらないのに、いつも子どもにごめんと思っているのに、それでも仕事の責任感ややりがいの方が大きいから時短を取らないのでしょうか。
後ろめたさを感じながらも、自分の生活だけを優先して働くことは先輩のような方からしたらどう思うのでしょうか。
時短をとることに申し訳なさを感じる必要はないとわかってはいるのですが、同じような環境なのに私の分まで働いている先輩に対して後ろめたさをどうしても感じてしまいます。
もうこの仕事やめようかなとさえ思っています。
いろいろな価値観があることはもちろん承知です！
子どもと一緒にいることが一番だとは全く思っていません。わたしは、です。
時短で働いている方、フルタイムで働いている方、みなさんの働くことの意義や価値観を知りたいです。
- はじめてのママリ🔰
ぺんぎん
人は人、自分は自分です。
自分で選択してそれを選んでいるんだから、それでいいんです！
私はお金のためと、自分のために働いてます！仕事嫌いじゃないし、適度に仕事してる方が心が楽です！
ママリ🔰
今年の4月に約2年ぶりに時短で復帰しました！
私の部署は私しか時短をとっている人もいないし、小さな子供を育てている人もいませんが、たとえば似たような人がいてその人がフルタイムだったとしても、私は絶対に時短にします。
時短の今でも子供といられる時間が短いのに、フルタイムなんて私は考えられないからです。
その方も、ほんとは時短にしたいけど、ほぼ給料変わらないとはいえ、多少下がるのでしょうからそうすると生活に何か影響があるとか、今フルタイムで働かなければいけない、でも人にはあまり言いたくない理由があるのかもですよね。
私は自分が時短だからといって誰かに皺寄せがいくような仕事ではないので置かれた立場が違うかもですが、それは気にせず時短にします。
我が子の今は今しかないし、むしろ私も仕事辞めちゃおうかなーと考えるくらい子供との時間激減なので💦
はじめてのママリ🔰
30分時短で働いてます！
とはいえ残業などもあるので結局フルタイム、って思う日も少なくないです。笑
両家頼れない、夫の帰宅は21時以降、娘は二人です。
収入のためは大前提ですが、なにかあったときに一人で娘二人を育てれるようにしておくため、かもしれません。
夫婦仲はよく今のところ問題はありませんが、やはり備えてはおきたいなーとおもいます。
夫婦仲問題なかったとしても世帯年収アップしておきたく転職も視野に入れてます。
娘たちともっといろんなところに行ったりしたいことはさせてあげれるようにしておきたいとも思ってます☺️
あと単純に老後の心配ですね😂
ままり
私は時短で復帰予定ですが、家の近所でフルタイム公務員に転職（仕事無ければパートかなと思ってます）したいなと思ってます。
うちは親の手を借りれないので、お迎えに間に合う時間で働ける所を探すしかないなと思ってます。
もし親が見てくれるとしても残業ありきの仕事はしないというか、夫婦どちらかは普通の時間に帰れる仕事にしたいなあって思ってます！
子供の成長のために6歳までは少なくともそうしたいなというのと、私たち親の楽しみが減るからです🤭
経済的に困るから、でなければ残業がない会社で子育てするのが幸せかなあと。
時短は権利としてあるわけですし、周りの方の迷惑という意味では、長い目で見れば会社が補填の義務がある（人数増やせばいいわけですから）と私は思ってます。育休ではなく体調不良だったり退職だったりいろんな理由で人が減ることはあるので、そうなっても困らない仕組みづくりは会社の義務だと思います（そうなっても実際回りますしね、会社は）。
その先輩がどうしてそんなに働くのかはわからないですが、何かしら子育てより働くことに重点を置きたい理由が本人なりにある、というだけなので、そこまで気にしなくていいと思います。
はじめてのママリ🔰
バリバリ働いてきてある程度キャリアもありましたが結婚して子供が産まれて質問者さんと同じような疑問を感じました。
子供が産まれるまではキャリアも家庭も子育ても両立したいと漠然と考えており、謎に自信もありましたが生まれてみると自分が想像していた子育てよりも数十倍ハードで、自分のプライドや自信が一回粉々に砕かれました。
時短にすればお給料も下がるけど子供といられる時間は確保できる、フルタイムにすればお金は手に入るけど子供との時間は確保できにくい。その日の自分のメンタルや体調によって何に優先していくかグラグラな育休をすごしました。結果として時短勤務を選びました。お金は子育てがある程度落ち着いてからでも稼げること、一度しかない人生で、一度しかない我が子の小さい時期、見逃したくなくてこの道を選びました。いろんなひとの支えがあって進むことのできている道ですが、会社、国の制度として時短勤務があるのであまり背負い込まず、お互い様だと思うようにしています。自分が支えてもらったら今度はは支える番として会社に貢献していけばいいかなと勝手に思ってます。回答になってますか？🤣🤣わかりにくくてすみません。
れたん
産休前とほぼ同条件（フルタイム）で１２月から職場復帰します。
時短も勧められますが（世間体的に勧められてるだけです。）職業柄厳しいのが現状です。なので諦めています。
小さいうちに傍にいてあげたい
成長を傍で見守りたい
その気持ちは変わってないですし
保育園に預けることに後ろめたい気持ちが完全にないわけではないです。
時短を取ると誰かしらにしわ寄せがいく
↑わたしの職場もそうです。
なので時短にしたくても出来なかったし
言えなかったです。
その先輩にはなにか深い事情があるのではないでしょうか？
憶測の話になってしまうので発言は控えますが...それぞれの家庭の事情というものがあるのかなと思いました。
別にその先輩も職場から勧められてるけど
選択していないのであれば
なにかしらの意思を持ってそうされているのでしょうから
後ろめたい気持ちを持たずに職場復帰されてはどうでしょうか？
話が脱線して申し訳ないです。
はじめて
一年間フルタイムで働きましたが、
子どもが寂しさから不安定になり、
子どものために働いているのに全然子どものためじゃなくなっているなと気づいてパートタイムに切り替えました。
自分自身も息子と過ごしたい気持ちが大きかったです。
収入はあるに越したことはないですが、
幼い時期を母子ともに幸せに過ごせることって大事だと思います。
もしかしたら少し離れていた方がいいタイプの親子もいるでしょうし、仕事を手放すことが不幸せだと思う方もいるでしょうし、共働きしなくては食べていけないという家庭もあるし、本当にそれぞれなのでどれが正解かはわからないですが…
はじめてのママリ🔰
新卒で入った会社に10年以上勤めています。今は2人目の育休中です。1人目の復帰の時に時短にしました。
お金のために働いてます。
私は仕事にやりがいとか楽しさは求めてないです😀やらないといけないことを一生懸命やって、やった方がいいことはできる範囲でプラスアルファやる。これが私の価値観です。
働くことの意義とか考えたことないです。そういう哲学的なことは考えても意味ないと思ってます😀
時短でサクッと終業してお迎え！晩御飯！お風呂！寝かしつけ！復帰が決まってるなら、今はそれだけ考えればいいと思います。
退職を考えるのは話が飛躍しすぎ、考えすぎだと思います（書かれていること以外で何か理由があってのことならすみません💦）
フルタイムでも時短でも給料変わらないってめっちゃいい職場だと思います✨時短推奨もすごくいいなって思います✨尊敬できる先輩もいるなら、きっと素敵な職場だと思います！とりあえず時短でやってみてから色々考えたらいいと思います😊
先輩の生き方と比べる必要ないと思います！
はじめてのママリ🔰
私も両親のサポートを受けれるし、お給料は手当は出るので時短とも変わらない環境ですが、フルタイムで復職する予定です。
私がフルタイムで復職したいと考えているのは、働くことやキャリアアップすることが私らしく生きることに繋がっていると感じるから(抽象的ですみません💦)です。もちろん残業をして娘の寝顔しか見れない日が続く時はごめんねと思うかもしれないですが、それでも自分が自分らしく生きることの一部に仕事があり、さらに幸いなことに旦那の協力もあるので、敢えて減らそうとかは考えてないです。
けれど、同僚が時短とってるとかは全然気にならないです。皺寄せとかも思わないです。あくまでも私の生き方の問題なので、私からすれば私も自分の生活を優先して働いている結果です。このニュアンスうまく伝わりますかね...？笑
退会ユーザー
この仕事をしていないと自分が自分でなくなるから、ですかね。
仕事をしていないとではなく、「今の仕事」が良いんです。
自分でない状態で母親の役を演じても（妻でも母でも娘でも、全ては自分が人生の中で演じる役割だと思ってます。）、それは本当の自分じゃないですし。
子どものために自己犠牲を払ったつまらない自分に育てられて、将来子供が喜ぶとはとても思えないのです（私はです）。
自己犠牲こそ最大の悪だと思ってるのと、仕事をしている事は私利私欲ではなくお金は家庭に還元できている・この生き様を子どもへの教育として伝えることができています。
もちろん休みの日は全力で一緒に遊びます。
子どもに伝えるべきは一緒にいるだけの幸せではなく、自分で生き抜いていく力です。
子ども自身にも、子供としての顔、友達としての顔、生徒としての顔、いろんな顔で人生の役割を演じる力が必要です。
その機会が増えるなら、私は保育園でもじいじばあばのもとでも、それはありがたい教育環境だと捉えています。
もちろん、母として一緒にいる安心感も大切ですよ。そこを否定しているわけでは決してなく。
主軸を「母」に持ってくる生き方は、私の本望ではありません。
人生のベースは母ではないので。私は私のままで生きて死にたいです。
そこに時短もフルタイムもあまり関係ないと思います。
単に時間の使い方と個々人のキャパの問題なのかなと。
はじめてのママリ🔰
色々な意見はあるかと思いますが、
私は幼い頃に親がフルタイムで働いていて、いつもお迎えが最後の方でした。
他の先生も帰ってしまい、園の玄関で園長先生と来ない親をずっと待ってました。お迎え最後の1人になっちゃうかもと思うと寂しさと恥ずかしさで泣いてました。
大人になっても保育園の記憶は寂しいものばかり残っています。
一度離職すると、また今の仕事に就くのは大変だと思うので私も復職しようと思っていますが自分が昔感じた事を子に感じさせてまで働くのは本望でないので時短勤務希望です。
てんてんどんどん
私は今フルタイムで働いています！
11月から時短にまた戻しますが…
働く事の1番の理由は子供の為ですね！
離れる寂しさはもちろんありますが、子供がこれ欲しい！この習い事したい！この学校に行きたい！叶えられる夢や目標なら叶えさせてあげたい。その為に働いて稼がなければ！の思いで働いています。
そばにいてもお金は増えない。それなら今慣れている会社で働かせてもらい、子供優先の働き方をした方が自分にとってもメリットですし、小学校行っても夏休みやら長期休暇期間の問題なども学童申請出来るので、転職って頭は今のところ無いし専業の選択も無いですね🤔
また、時短にした場合の皺寄せ…は主様が思っている通りの事実です。
ですが、そればかりを考えていたら子持ちママは働けません。迷惑だってかけてしまいます。でもね、時短勤務者ってめちゃくちゃ燃費の良い働き者なんですよ！
限られた時間、タイムリミットのある時間で終わらせなければならないのです。
先輩は残業して仕事出来る人かもしれないけど、本当に仕事出来る人なら限られた時間内に終わらせられます。
それに、育児向きじゃないのかもしれないです。寂しい気持ちあるけど、いざ帰宅して育児に家事よりも仕事の方が得意なママもいます。
ママでも家事育児苦手な人もいる。それを仕事でカバーする人だっています。
主様が思う働き方で良いのですよ☺️
はじめてのママリ🔰
お金＝家族のためと、自分のためですね！パートや専業主婦になったところで自分の場合はソワソワして落ち着かないし、何か社会に出てないと不安で仕方ないです。それに経歴に育児とはいえ空白ができるのも不安です。
少しでも時間を活用したいと考えます。それに子供と家に1日いたとしても、子供たちは外に出て色んなお友達や人と関わった方が影響いいと思っています。自分に保育と同じようにできる育児の自信もありません。いい影響与えてあげたいと思ってます。
ママリさんがおっしゃってる先輩のような方、働いてる方がいいと感じる方いますよね。子供にとっても親にとってもお互いに外出て経験してる方がいいと思っての選択じゃないでしょうか。
私も働きたくはないし、そりゃ子供と一緒にいたいとは思いますが、結局好きな自分でいれるのはイキイキ働いてて子供たちと適度に接してる時間がベストだと感じてます。
人によってはずっと子供と一緒にいて育児に専念したい方もいれば、育児家事が苦手(合わない)から仕事に没頭する方もいるしそれぞれの自分たちに合う過ごし方があるのかもですね！
🦖❤️
私はお金はもちろんですし、ただただ仕事が好きって言うのもあります。私の場合市のトップ10に入る保育園に入っていたからか、保育園がめちゃくちゃ好きだったんです。家が嫌いとかそんなんでもなかったのに今でも保育園が1番の思い出です。なので息子もそこに入れようと思っています。（入れるかわかりませんが💦）
私は子供が大好きでまだまだ産みたいと思っています。ですがこの世の中で何人も産めない状況なのが現実です。なので今のうちにいっぱい働いていっぱい貯金したいからっていうのもあります。
それと絶対はないのでこれから何があるかもわからないですし、夫とずっと一緒におるのかも絶対とは言えないですよね。（夫が仕事できなくなったり等も含む）
なので自分一人でも育てて行けるように
今元気なうちに働いとこ！って感じで働いてます！4月から復帰予定ですが時短はしません。小学校に入れば時間も限られて来ますし（朝見送ったり帰って来る時には家に居てあげたいので）、保育園のうちに！とも思います。
ですが、他の人が時短を取っていても何も思いません。逆に私は尊敬します。虐待などする親もいる中で子供のために時短にする、子供のことを第1に考えている方のなにがいけないんですか？と思ってしまいます😅
子供のためにも色々種類があるのでフルで働いていても時短で働いていてもなにも気にする必要ありません😊
ゆう
一言で言うと、人それぞれ価値観が違います。
仕事が生きがいの先輩だと思うので、自担にすることで先輩に皺寄せがいくことが申し訳ないと思う気持ちも分からなくはないのですが、自分が何を大事にしたいか、で決めるのでいいと思います。
私も子供の成長を間近に見たいと思っており、保育園0歳4月入園に申請するか迷ってます。（見送ると3歳まで入れない。近所には保育園の人ばかりなので、子供の遊び友達が出来ない懸念があるので見送るか悩んでます。）
私の会社に、生後半年でフルタイムで復帰し、遅い時は21:00まで働き、早い日は定時17:30-18:30、平均は20:00まで働いている人がいます。
私が産休に入る前に、いつ頃復帰したかを聞いたら下記の話がありました。
・生後半年だった事
・家計的には夫の給与だけでも全然問題なかった事
・子供は元々欲しくて恵まれたけど、子供と2人の生活がキツく、子供より仕事をしたかった事
・子供は勝手に大きくなるから保育園や学校等のプロが育ててくれればいい事
当時はそういうものなのかなぁ？位の感覚で聞いていましたが、
いざ自分の子供が生まれたら、今から4月に離れるかも、と考えるだけで私は寂しくて涙が出てきます。
私の先輩は、仕事が生き甲斐で、子供より仕事の方を優先したかった、と言うのがあると思います。
あとは、昨年係長に昇進し、数年以内に課長になる可能性も出てきたこともあり、以前より仕事に精を出し夜遅くまで残業してるのかと思います。
なので、その先輩も仕事がいちばんの生き甲斐なんだと思います。
私も仕事は好きですが、いちばんは子供、2番は仕事、仕事はいつでも私の替えは出来るけど、子供は私と夫しかいない。仕事は老後のために＆子供のために少し稼いでおきたい位なので、パートに変更でもいいと思ってます。
ままり
時短勤務申請してますが、結局実際はフルタイムで働いてます。去年は家に持ち帰り深夜残業もしてました。
保活激戦区なのもあり子供が3ヶ月で仕事復帰してます。
正直私はそんな高尚な思いがある訳でも、仕事好きでも、昇進したい訳でもないですが、任された仕事をやっていくうちに結局忙しくなるんですよね💦
忙しいプロジェクトにはいると必然的に忙しくなってしまうというか。時短勤務なんで無理です！と跳ね返せずに、できるとこまで…と思ってたら気づいたらフルタイムしてます😅💦
気持ち的には仕事はそこそこでよくて、生活の方を大事にしたいですが、責任は重くなってくし、プロジェクト掛け持ちで任されたりするし、仕事量手加減してくれたの復帰後の数カ月だけでしたね。。
はじめてのママリ🔰
収入以外だと、自分のコミュニティを沢山持って楽しみたいからかなと思います。
例えば母や妻として以外に、会社の上司として、習い事の生徒として、スポーツのリーダーとしてなど、様々なコミュニティの中で自分が色んな立ち回りをして頼ったり頼られたりして成長をすることに喜びを感じているので、会社はそのコミュニティの一つという感じです。
私はこれから育休復帰予定ですが、時短する予定です。
ただ、夫が在宅ワークで、料理も買い物もしてくれますし、復帰後ももしお願いすれば、洗濯や子どもの送迎もしてくれると思うので、フルタイムでも全然働けると思います。
ですが、早く帰って子どもとの時間を沢山取り、物理的にも精神的にも余裕を持って相手をしたいなと思っているので、会社には申し訳ないと思いますが、時短にします。
ちなみにママリさんの先輩以外で、ママさん社員の方はどうしていたのでしょうか。その時は雰囲気的にフルタイムしか選択肢が無かった可能性は無いですか？
私は自分のグループ初の育休取得者なので、こんな道(育休延長や時短勤務など)もあるよという選択肢を増やせば、後輩達が気楽になるかなーと思って申し訳ない気持ちを消化させてます。なのでママリさんも次世代の為だと思って、気兼ねなく時短して良いと思います！
ちちぷぷ
働くことの１番の理由は余裕のためかなぁ。お金の余裕。心の余裕（お金があるからこその）。時間の余裕はないけれど。
時短いいと思います。取れるなら取るべきです。私の職場もまさに、私が時短を取ると他の人に皺寄せがいきます。なので特別な理由がない限り全員なフルタイム復帰です。時差出勤もあるので、現実は子育て世代がじゃんじゃんやめています。。
私の場合は職場が自転車10分で通える距離なので下手したら時短勤務の方と子どもといられる時間もあまり変わらないのではと思います。あとは夫が私に合わせてズレて勤務してくれているので父から母はいる環境です。子育てする人は父でも母でもいいと思っているので😄そこは助かります。
こうして働いていると世代的にもリーダー級の仕事をさせられ忙しくなるばかり。小さい子どもがいると言っても考慮はしてくれないようなので、やるべきことを時間内でやって定時で帰るようにしてます。それ以上のことはできません。他の方が書いているように何がなんでも時間内で終わらせるので手抜きの仕事はしてないつもりです。
あとは朝夕飯作って出て行き夕方温めて食べるなどもしてるのでフルタイムでも家が回ります。夫との家事分担も不満ながない程度にできているし、平日休みがあれば子どもは休ませて一緒に過ごします！子どもの成長はもちろん私も見たいので😄
時短でもフルでも心の持ちようというか、どうやって子どもと向き合うか？なのかなぁとは思っています。夫婦の協力体制もありますね。自分が有給でゆっくりしてても子どもは保育園で自分時間〜なんて方も多いですからねー。子どもといられる時間なのにもったいないなぁと思います！もちろん土日も全力で子ども中心の生活してます！
答えになってませんね、スミマセン！
コメント