
コメント

cocoa
育休手当と同じで、完全な賃金月(賃金支払基礎日数が11日以上ある月)が含まれます。
10日しかないので含まれないと思いますよ。
cocoa
育休手当と同じで、完全な賃金月(賃金支払基礎日数が11日以上ある月)が含まれます。
10日しかないので含まれないと思いますよ。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます!
15日までなので15日間あります!
cocoa
賃金支払基礎日数は勤務日数です。平日だけ数えたら10日でしたが、11日以上ありますか?
はじめてのママリ🔰
有休消化なので
勤務日に当たるかと思います!
cocoa
すみません補足です。
完全月給制と言って、欠勤してもお給料が変わらないのであれば休日も数えるため15日です。
日給月給制と言って、有休消化せず欠勤したらお給料引かれる場合は、勤務日数だけが該当します。
通常後者が多いのでそのつもりで回答しました。
cocoa
15日フル出社のところ有休消化されるということでしょうか。
元々休日の日はありませんか。
はじめてのママリ🔰
後者ですが
月の途中で退職の場合は
会社の規定により公休がフルでつかないので
私の場合はすべて出勤日の扱いになります!
cocoa
すみませんおっしゃってる意味がわかりません。
15日でやめたとしても、公休(土日なら1,2,8,9,15)はお休みされないんですか??
給与の計算上、1-15日まで有休含め在籍していたとして、お給料は半分もらえるというのはわかります。
失業手当においては所定労働日のみがカウントされます。
はじめてのママリ🔰
土日休みではなく
月8日が公休ですが
月の途中で退職の場合は
公休を必ずしも与えなくてはならないと
いうわけではないそうです。
なので11月は公休0です