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ままちゃん
お仕事

職場での遅刻や欠勤が月に3回あると、3回目が欠勤扱いになることは労働基準法に違反しているでしょうか。

私の職場では
遅刻、欠勤が締めから締めの1ヶ月で3回あると
3回目は欠勤扱いになります
それって労基的にアウトですよね？
誰もが聞く大手パン会社です

コメント

deleted user

アウトだと思います🥹
労基に言うといいですよ🥹

  • ままちゃん

    ままちゃん

    ですよね！


    今日給料日で計算してたら
    早退した日の時給がまるっと
    なくてその前に２回
    早退、遅刻があったので
    そのせいなのかなとおもって

    • 9月25日
  • deleted user

    退会ユーザー

    時給がまるまるないの労基に言ったら勝てると思います😔
    ノーワークノーペイで対応していいのは早退や遅刻した時間分の給与だけなので🥲

    • 9月25日
  • ままちゃん

    ままちゃん

    遅刻、早退した分は
    カットはもちろんですが
    実働分まではおかしいですもんね

    • 9月25日
ママリ

中小ですが、
うちもそうです…😇
アウトなんですね😇！
遅刻早退2回までセーフで3回目は欠勤です。
なので有給で処理します😇

  • ままちゃん

    ままちゃん


    今回初めて分かって聞いたら
    そう言われました実働まで
    無給はたしかにアウトだよねって
    思いました
    有給にされるのも納得いかないですよね

    • 9月25日

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