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教員です。来年の4月復帰の予定（子供が10ヶ月のとき）で育休を申請して…
教員です。
来年の4月復帰の予定（子供が10ヶ月のとき）で育休を申請しています。
先日、管理職より連絡があり、本当に4月復帰で良いのか、延長したほうがいいのではないか、など言われました。
そんなはやく戻ってきてほしくないという意味なのか、子供が1歳になってないのに。と思われているのか知りませんが、なんだか嫌な気持ちになり、育休延長しようかと思い始めました。1年延ばせばその管理職はいなくなるので。
その場合、手当の延長もできますか？
もともと、10ヶ月復帰予定で出していましたが、1歳のときに保育園に入れない通知があれば良いと聞きました。が、どうやってやるのかわからず。。
それともみなさん手当の延長はせず、休んでいるのでしょうか。
- ママリ🔰(3歳2ヶ月)
コメント
りんたろ
1歳以降は保育園の不承諾通知があれば
育休延長＆育児休業給付金も延長されるので
保育園申請して落ちれば延長されます！
ただ1歳だと6月？ですよね！
そこで落ちるともしかしたら翌4月まで
決まらないとかもあるかもなので、
それでも良ければって感じですかね？
ただその管理職の方との関係がわからないですが、そんな嫌な意味で言ったんじゃないような気もしますが…。
世の中育休延長したくて頑張って伸ばす人が多い中、1歳までは取れるのに本当にいいの？みたいな意味合いに感じましたが☺️
ママリ🔰
ただ、いまのところ令和8年の3月までの育休で申請しています。
育休の延長って1回まで可能なのですが、手当もらいたいとなると、一度令和8年の6月まで延長！みたいなかんじで申請しないとですよね？
そこで保育園入れません！て通知もらって、また育休12月まで延ばします！ってできるのでしょうか。一度延ばしてしまってるのに。