コメント
はな🔰
初期は重症妊娠悪阻、後期は切迫早産で休職し、そのまま産休でした。
働けたのは安定期だけです。
どちらも母健カードを会社に出して休職、傷病手当を受け取っていました。
産休期間からは休職から産休になるため産休手当は受け取れると思います。
育休手当はその前の勤務状況次第になると思います。
会社に言わず、、というのが不明ですが、私の会社ではそういった業務は別で社労士さんに依頼していて申請等していただきました。
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ママリ
貴重なお話ありがとうございます。大変参考になります