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夏色☆
お金・保険

6月30日に退職し、出産予定日よりも後に出産した場合、出産手当金を申請できる可能性がありますか?

今更なのですが出産手当金がもしかしたら貰えるのかも?と気づきました。


2015年6月30日に正社員で1年以上勤めていた会社を退職しました。

6月30日は有休を使い出勤していません。


出産予定日は8月11日でしたが8月18日に出産しました。




この場合、今月中に申請すれば出産手当金をいただくことは出来るのでしょうか?

コメント

ムラサキ

日数的にはクリアしてますが、退職日が有給だと給与は発生してるのでダメって言われたような😫
間違ってたらごめんなさい!

  • 夏色☆

    夏色☆


    ありがとうございます!
    もう一度しっかり調べてみます☆

    • 6月13日
ザト

1日足りないので無理ですね💦
予定日が8/10、または退職日が7/1なら対象でした(;´・ω・)

  • 夏色☆

    夏色☆


    ありがとうございます!
    やはり無理なようですね(>_<)

    これを知ってたら退職日を1日延ばして貰え場良かったです。

    計算したら結構な額だったので残念です(´・д・)

    • 6月13日
めむ

7/1〜8/11で42日ぴったりですもんね。
6/30〜8/11だと43日になっちゃいますか💦
協会けんぽのHPだと、42日の間に予定日(8/11)と退職日(6/30)が入っていないといけない(要件2)を満たしていない?と思うのですが。。
でも問い合わせてみる価値はありそうです(^o^)

  • 夏色☆

    夏色☆


    ありがとうございます!
    画像も載せていただきありがとうございます!
    これだとやはり無理っぽいですね(>_<)

    • 6月13日
❣️日本猫❣️

1日だけ足りないなんて悔しいですよね?たとえ早く生まれてもだめですかね⁉️
答えになってなくてすみません💦念のため問い合わせする価値ありますね✨

  • 夏色☆

    夏色☆


    コメントありがとうございます!
    もっと色々調べておけば良かったです💦
    でも問い合わせだけはしてみようと思います!

    • 6月13日