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はじめてのママリ🔰
お仕事

病棟看護師として人手不足で困っています。業務改善のアイデアがあれば教えてください。

看護師の仕事について

病棟看護師をしています。毎日毎日人手不足で全然帰れないのに仕事は減らないものですかね!?
人がいないんだから病床数減らすなり患者の入浴回数減らすなり(入浴介助に看護師がとられる)してくれないと毎日疲労困憊で大きなミスが起こりそうで怖いです。

看護師をされてる方で、こんなことを業務改善したよとかあったら教えてください。ちなみに私の職場では医師からの指示受けを15時で締め切る(緊急時を除く)などしていますがあまり忙しさは変わりません🥲

コメント

YUKI

診療科の特色もあるから
なかなかこれが劇的に良かったってものが浮かばず‥
とにかく情報収集を最低限、回りながら細々拾ってスタート早くするのがまず昼まで押さないコツな気がします。
病棟で話し合って個じゃなくて
チームで努力しないと結局無理ですよね😭

残業も疲れ切ってるのに残ってるところで効率悪いから夜勤やフリーみたいな人が受けおわなきゃな気がします。

本当現場で働いてない上が理想ばっかり言って仕事増やしてます😭

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちはスタートを早くするためにみんな前残業(情報収集、点滴混注など)しているのですが残業代出ないからしたくなくて😂

    自分の仕事が終わってもチームの人の仕事を手伝わないと帰れないし…なかなか定時では帰れないです😭


    ほんと…理想ばかり言う上司が仕事増やしてくれますよね😡まずはスタッフ増やして!といつも思います💦

    • 8月25日
  • YUKI

    YUKI

    うちは前残だめになりました😭
    けど、師長変わって残業は格段に減りました!
    スタートを早くするっていうのが
    いつまでも情報収集せずに動く、って意味でした💧8時に出勤して一応9時にはどうにか動こうとしてます。

    定時はなかなか厳しいですよね。

    どこもその文句は出ますよね 笑
    あと看護協会 笑

    • 8月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    9時から動けると大分違いますね😳いつまでも情報収集せずに動くというのは一理ありますね🤔


    看護師してるけど看護協会なんて一体何してるか全く分からない謎の組織です🤣
    うちはその謎の組織に強制加入です…。

    • 8月25日
  • YUKI

    YUKI

    ですです!
    前はよくて9時半スタートでした。
    とりあえず、朝は顔見てこい!それが何よりも情報だ!っていうタイプの上司です😂

    うちもほぼ強制です!!
    まだ粗品みたいなのくれる連盟の方がましです。

    • 8月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちは10時スタートなので見習いたいです😂
    上司にもよりますね…。

    粗品くれるところもあるんですね🤔
    よく分からない組織に強制加入…黒の組織よりよっぽど怖いですよね 笑
    愚痴ばっかりですみません🙇‍♀️

    • 8月26日
  • YUKI

    YUKI

    10時だとなかなか昼休憩厳しいですよね😥内科とかですか??

    金額も県によるけど
    毎年何この大きい金額の引き落とし!?ってなってなりますよね。

    • 8月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    内科です🫠昼休憩は1時間取れないことが当たり前です💦休憩時間は急いでご飯食べて記録してます😭

    なんの恩恵も受けてないですよね😅

    • 8月26日
  • YUKI

    YUKI

    一緒ですね!どっぷり内科で
    治験も並行してやってます😂

    休憩も同じくです!
    なんなら食べながら記録してあと楽したいなって思ってるときあります。
    食べながら研修動画、サマリー、研究‥とかですね💧

    本当に!!

    • 8月26日
あい🔰

病棟看護師、忙しいですよね。アドバイスにはなりませんが共感したのでコメントさせていただきました😹

それでもやめよう、やめたいとか書いてないはじめてのママりさんがすごいです。
私もはじめ何年か急性期の病棟で働いてましたが残業ばかりでみんな必死こいてるけどいっぱいいっぱいでした。
どこもそんなもんなんだろうなと、
私はもうプライベートを充実するほうにして今では給料低いけど残業も全くなくて休みをとりやすいところに転職しました😹
給料がもう少し多ければなと子供できてからふと思うところはありますが、私はこれでよかったなと思ってます😹

ふと思い出したものは役割を増やしたりしてました。今まで遅番がやっていた点滴作りをもう高齢な人とかパートとかの人がやりその分遅番は日勤の清潔ケアや間に合ってないところを手伝ってました。

でも残業は変わりませんね、結局終わってない人をみんなで手伝おう頑張ろう助け合ってるので全員道連れでした😇

ケアに会議に勉強会に業務にカンファレンスに他職種連携に日々お疲れ様です。🙏

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    共感コメントありがとうございます!
    小さい子どもがいるのでなかなか辞められないのが現状で…残業が全くないところが理想です😭


    確かに役割増やしてくれるとその分時間はとれますね🤔

    うちはチームで終わっていない人がいれば手伝う→みんなで帰るが当たり前になっています💦委員会の仕事やら受け持ちのサマリー書いたりは時間内にはできないので残業は必須です💧どこの病院も似たり寄ったりですよね🫠

    • 8月25日
はじめてのママリ🔰

うちの病棟は絶賛コロナで看護師3人体調不良でお休みです、、、そして今月入った方が3人共辞めてしまい😂とんでもない感じになってます。笑

うちも病床減らすなりなんなりしてーってみんな言ってますがまあ聞く耳は持たず‥‥
改善というよりむしろ悪化する一方です‥‥仕事量どんどん増えてます。
まあもうどこもそんなんですし、諦めて来年はパートになろうかなと😂

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちもコロナで体調不良者ありです😂バタバタしながらもいつもと同じ量の仕事をさせられています💦
    思い切ってパートになるのもありですよね…慢性的な人手不足でそもそも業務改善でどうこうできる問題ではないのかもしれませんね😭

    • 8月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    帰れなさすぎて時短になったんですが(夜勤はそのまま)、業務量同じなのでむしろ仕事がぎゅっと詰められて委員会もあるしで笑
    旦那も元看護師ですが、いまは一般企業で働いてて給料もいいし看護師って本当なんなんだろ、って思います😂

    • 8月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    分かります分かります!業務量は変わらないから結局しんどいですよね💦フリーとかにしてくれれば気が楽なのですが…

    旦那さんは転職されたんですね😳私も転職を視野に入れていますがなかなか勇気出ずです💦本当、看護師ってなんなんだろ 笑

    • 8月26日