2人目の育児休業給付金を受け取るためには、出産予定日がいつまでであれば良いのか知りたいです。現在、長男の育休中で、妊活をしています。
2人目連続育休の場合の、育児休業給付金について知りたいです。
2人目妊活中ですが中々授かれず、いつまでに授かれば(出産予定日がいつまでなら)2人目の育児休業給付金がいただけるのかが気になっています。
分かる方いたら教えていただけると嬉しいです。
・2023年11月に長男出産→現在育休中。
・会社の制度としては3歳になるまで育休取得可能。
・2023年10月5日〜産前休業開始。
・体調不良のため2023年4月〜2023年8月まで休職。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
コメント
みー
2023年4月以降勤務実績がないということですよね？2022年4月〜2023年3月の実績を使わざるを得ないので、4年までしか遡れないことを考えると、ざっくりですが、2026年3〜4月あたりで育休入りが目安と思います。つまり、2026年1〜2月頃出産なのでもう間に合わないかと…
連続とは言え、産休前に5ヶ月の休職があり、お子さんももう2歳違いので😭
はじめてのママリ🔰
完全月で計算するので9月の有給が1日〜月末だとしても、算定期間が15日〜14日だと9月は完全月じゃないので対象外にならないですか？2ヶ月有給とって、ようやく1ヶ月としてカウントされるくらいの計算じゃないと。
ご自身での計算も算定の区切りを月半ばにすると10ヶ月しかないです。
産休開始が1日なら奇跡的に対象になるかもしれないレベルじゃないでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
返信が遅くなりすみません🙇♀️
コメントいただきありがとうございます！
9月が完全月じゃないとのことですが、8月15日〜9月14日は完全月ではないのでしょうか？
9月1日〜14日で14日間あるので対象かと思っていたのですが…
もし2026/5/15が産前休業開始であれば、2022/5/15まで遡れるので、
2023/8/15〜2023/9/14
2023/3/15〜2023/4/14
2023/2/15〜2023/3/14
2023/1/15〜2023/2/14
2022/12/15〜2023/1/14
2022/11/15〜2022/12/15
2022/10/15〜
2022/9/15〜
2022/8/15〜
2022/7/15〜
2022/6/15〜
2022/5/15〜
にはならないのでしょうか？- 8月22日
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はじめてのママリ🔰
間に有給あるとのことなので、有給使用期間分は遡れないので、2022/5/15まで遡れません。
また有給使った日数が11日必要なので、9月が14日あったとしてもそのうち有給日数が10日なら11日に満たないし、8/15-9/14のうち8/15-8/31が休職なら完全月扱いにならないのでは？と思ったのですが…- 8月22日
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はじめてのママリ🔰
有給は第一子妊娠中(2023/9)にとっています！
第一子の育休だけで2年超えるので(2024/1〜)その分2年遡れるのでは？と思っているのですがどうでしょうか🤔
そして、休日を含めて数えてしまっていました💦
ご指摘いただきありがとうございます☺️
ざっくり「9月」と書いてしまったのですが、8月28日〜10月4日が有給なので、8月15日〜9月14日であればカウントできますが、日にちによってはできない場合もありますね💦
もう一度しっかり考えたいと思います！
ありがとうございます😊- 8月23日
はじめてのママリ🔰
ご回答いただきありがとうございます！
2023年9月は有給使ってるので、2022年5月〜2023年3月と、2023年9月の実績ということになりますでしょうか？
また、私が調べた内容が正しければ、条件が満たない場合は産前休業開始日を起点にすることができるようです。
(特例基準日)
上記の内容から考えると2026年5月に産前休業開始になれば受給対象になるかと思ったのですが…
合ってるか不安です💦
みー
産休が10月入りなのを見落としていました。9月が丸々有休ならそういうことになるかと思います
産前休起点から遡ることが育休中でも出来るのかは、申し訳ないですが知識がありません…
もし2022年5月1日まで遡りたいのであれば、2026年4月中に産前休暇入りと考えておいた方が良いかと思います。となると来月前半には妊娠しないとという感じですかね💦