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はじめてのママリ🔰
お仕事

転職先の入社日が未定で、現職の退職日をどう伝えるべきか悩んでいます。社長からは退職を8月末に希望するも、9月末までの延長を求められました。どうすれば良いでしょうか。

パートからパートへ転職予定です。
採用をいただき、入社日は現職の退職日が決まり次第決定となっています。
採用をいただいたのは、7月8日です。
9日に会社へ上司へ退職の相談をし、8月末予定だけど、決定は14日に伝えると言われた為、転職先への経過報告のメールをしました。
今日社長と面談したのですが、今から代わりの採用をかけるから、見つかれば8月末、来なかったら9月末までいて欲しいと言われました。
8月末退職がいいと伝えましたが、転職先へ相談してみてほしいと💦
転職先へ先延ばしのメールをするのも嫌なので、相談した程で、やはり9月からきて欲しいと言われたと、明日社長に伝えるでもいいと思いますか❓

パートなので1ヶ月で辞められると思ってました。

コメント

はじめてのママリ🔰

原則2週間で辞めれますので8月末で辞めますでいいですよ😅なんなら7月末でもいいくらいです🤣

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    やっぱそうですよね😭💦
    なんか、穏便に退職したいけどなんかモヤモヤしちゃいます。

    • 7月14日