旦那が正社員、私がパートだったら子供の熱で休んだり病院連れていくの…
旦那が正社員、私がパートだったら
子供の熱で休んだり病院連れていくのも
私になるのは仕方の無いことだとは
わかっているのですが
2週間おきの発熱で有給も看護休暇も
もう使い果たしました。
休みの連絡や職場へお迎えの連絡が来た時、
本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで
職場はとても理解のあるところで
それで嫌味を言われたりは全くないのですが
たまには旦那にも変わって欲しいと思ってしまいます。
有給がかなりあるはずにに有給はない
誰もとってないからととってはくれず
自分の用事などで早く帰ってくることはあるのに
子供のためには時間の調節もしてくれません。
もともと正社員で働きたかったのですが
旦那に断られパートになりました。
私が正社員になったとしても
旦那は変わらないんだろうなと思ってしまいます。
皆さんの家庭は保育園のお迎えや熱でお休みの時
夫婦どちらが対応するか決まってたりしますか？
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
9割あたしです！同じ正社員ですが旦那抜けると仕事回らなくなって最悪旦那以外の従業員も休まざる得ない時が出てくるんで。なので本人インフルでも対応しないといけないのだけ対応しに出社とかよくしてます。
だけど暇な時期に子供が体調崩したら旦那が俺休むよーとなるから、1割は旦那😂だけどそーゆー時に限って子供は体調崩さないという笑
さき
正社員からパートになりました。
正社員のときは営業だったので、予約が入ってるときは夫に休んでもらうこともありました。
パートになってからは扶養内だったし、職場もいい環境だったので私が休んでました。給料も全然違ったのでそこは仕方ないかなーと。
パートだったら自分が休むのは受け入れられますが、今後ママリさんが正社員で働く予定があるなら、そこは協力してもらわないとフェアじゃないですよね！！
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はじめてのママリ
そうだったんですね！
教えて頂きありがとうございます😌
給料の違いもありますし
仕方の無いことですよね😭
正社員になったらちょっとは休み取ってくれるの？と聞いた時
無理やと思う！みたいな感じやったんです💦
協力する気はないんだなと
ガッカリしました😓- 4時間前
yu
夫個人事業主、私パートで休むのは100%私です。
夫は有給がないだけでなく、休むと現場のあらゆる人に迷惑がかかるので…。
私も以前は代わりを見つけないと休めない職場だったので実家を頼ったこともありましたが結局辞めました。
今はとても理解ある職場なので心苦しくはありますが休ませてもらってます💦
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はじめてのママリ
その立場では休めないですね😥
実家はほぼ絶縁状態で
義実家はまだ現役でお二人共
働いてるので頼れず💦
私の職場も皆さん優しくて
甘えて毎回休ませてもらっています！
子供の年齢的にも今だけ
乗り越えたら熱も落ち着いてきてくれるといいなと思います🥹- 4時間前
はじめてのママリ
旦那さんすごく大変ですね😳💦
それは休めないですね！
旦那もそんな感じだったら仕方ないかとなるんですけど
そこまでではなくて
ある程度余裕のある日もあるみたいなのでそういう日に1日でも
休んだり熱のお迎え行ってくれたらなと思ってしまいます。
子供って不思議ですよね😂