転職後の社会保険について、使用期間中は加入できないと言われたが、調べると違法とあった経験を共有したいです。

ち

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  はじめてのママリ🔰

  お返事ありがとうございます😊
  株式会社ですが、個人経営だと思います。従業員８人です。
  パートで1ヶ月１２万くらいはいくので扶養外れるのを考えてるのですが、前の職場で扶養内で働いてて転職してからも旦那が会社に手続き忘れてたので保険証はあります。
  他の方たちは３ヶ月は国保だったみたいです💦

  • 6月24日
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  ち

  8人ということは労基の管轄内だと思うので、
  
  ･正社員または正社員と同じくらいの働き方（週20時間以上）
  ･月収88,000以上
  ･2ヶ月以上の雇用契約
  
  であれば社保に入る条件を満たしていることになり、それなのに社保に入れないとなると違法ですね…💦
  
  試用期間だから入れないとか何とか言って入らせないのでしょうが、普通は採用した時点で社保加入が普通ですし、ただ単に経費削減でしょうね😅
  年金事務所や厚生労働省に引っかかる案件だと思います。

  • 6月24日
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  はじめてのママリ🔰

  全部当てはまっています💦
  やっぱり違法なんですね😣
  社会保険って会社と働く側で折半ですよね？だから経費削減なんですね！！
  今年はまだ扶養内で収まりそうなので大丈夫かなとは思いますが、今日新しく入った子が社会保険のことを聞いていてやっぱり３ヶ月入れないって言われててモヤモヤしてました🙃

  • 6月24日
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  ち

  私も気になって調べました💦
  個人経営だと好き勝手やっているところ多いですが、株式会社なんですね…😔
  今までの人が何も反抗せず築き上げてしまったんでしょうね💧
  国保は国民年金も保険料も全額負担なので、職に就いたのに社保加入しないんじゃ意味ないですよね😭
  
  新しく入った子も気の毒ですね💧
  年金事務所、厚生労働省に相談すれば調査が入りそうなので検討してみてください🙇‍♀️

  • 6月24日
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  はじめてのママリ🔰

  調べてくださったんですか🥹？ありがとうございます！！
  きっと、みなさん我慢しちゃったんでしょうね💦従業員の入れ替えが激しいと言ってたので😓あとは、やっぱり使用期間で辞めてしまう方が多いみたいです。理由はやっぱり社会保険もありそうですね。
  ありがとうございます！！検討してみます😭

  • 6月24日
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  ち

  いえいえ、色んな企業があって、それぞれに考え方も違って何が正解かわからなくなりますよね😔
  まあ、違反しているような会社は長続きしないですよね😭
  大変だと思いますが、応援しています😊

  • 6月24日
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  はじめてのママリ🔰

  私も調べたのですが、令和4年10月に、ちさんが教えてくれた３つの条件が改定されてるのでもしかしたらそれを知らないのかな？🙄とも思いました💦
  
  さすがに給料計算してる人には言えないのでひとまず上司に相談してみようと思います😊
  たくさん相談に乗っていただきありがとうございました！

  • 6月25日