これって仲間外れにされてますよね? 産休育休を計2年間取って復職しま…
これって仲間外れにされてますよね？
産休育休を計2年間取って復職しました。
私が休職中に、1人正社員を雇っていました。
その人も5歳のお子さんがいるママさん社員です。(その人をAとします)
私は時短ですがその人はフルで働いていて
私が休職前に担当していた仕事もその人がやっています。
(その仕事は忙しいためフルじゃないと務まらないんだと思います)
で、今度地方の営業所に挨拶がてら出張に行くという話が出たのですが
上司が「でもな～Aさんは大変だよな～(子供いるし)」とおっしゃっていたそうです。
私は上司の補佐業務をしていて、その地方の営業所の人とも一応交流はあります。
私のことは話にすら出なかったそうです。
やっぱり時短勤務者というのは1人としてカウントしてもらえないのでしょうか？
同じ子持ちは子持ちでも、フルで働ける人のほうが優遇されますか？
私ってもう辞めたほうが良いのでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
初ママさち🔰
中間管理職の意見ですが…1人としてカウントはしますが、時短している人が出張に行けると思えないのでそもそも話しに出さないかなと思います。
どうしてもその人じゃないと！という話しなら日帰りも含めて出張行けるのか確認はしますが…
私もいま時短勤務中ですが、出張という話しをされたら「？？？なんで私？え、復帰して時短していること（＝子供まだ小さい）知らない？？？」となります(笑)
もし、旦那さんやご両親等子どもを見てくれる人がいて、出張に行けるのであれば、上司と話しをする時にさらっと伝えます！
出張の話しを知っているなら、自分から出張行けるんで必要あれば行きます！というアピールします💡
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