産休の挨拶として菓子折りを送るべきか悩んでいます。自宅療養中に他部署の人には妊娠を伝えておらず、マタハラも経験しました。仲の良い同部署の人は気を使わなくていいと言いますが、負い目を感じています。どうすれば良いでしょうか。
産休の挨拶土産について
まだ妊娠をほとんどの人に隠していた時期に無理しすぎたのと、マタハラで精神的にやられた結果、安定期に入ってすぐに切迫早産になり自宅療養しています。
前々回の検診の時に4週間自宅療養が伸び
産休まであと3日残す形になり
自宅療養最後の日に検診でその時にまた自宅療養が伸びるように母子健康管理カードを書くと言われています。
実質このまま産休入りが決定しています。
この事は先生から言われて4週間の自宅療養が延長になった時点で会社には伝えています。
自宅療養が伸びる度に毎回イヤミを言われ
そんなにお腹が張るのが理解できない
とかなんともまぁ色々言われています(笑)
同じ部署は男性しか居ないため
切迫早産🟰やばい🟰安静にして元気な赤ちゃん生んでね！
って感じの対応なので助かっていますが、、、
産休予定だった日まで残り僅かで
他部署の人には妊娠すら伝える暇なく自宅療養になった為
正直今更どうしたらいいのかと悩んでいます。
30人くらいの会社で
私がいる部署は5人(私含めて)
総務が5人
他部署が20人くらい
関わりがあるのは同じ部署の4人と
総務の2人くらいで
あとは挨拶はするけど仕事柄絡むこともありません
しかも育休あけたらすぐ退職することも決まっています。
多分社長含め3人も知らないと思いますが💦
でも産休育休入るし菓子折りでも送った方がいいのかなとか思って悩んでいます。
同じ部署の仲良くしてた人たちはそこまで気を使う必要ないと思うよーとか、これからお金がどんどんかかるからそっちにまわした方がいいとか言ってくれていますが、突然休職した負い目もあります。
だが他部署にお世話になってはない！
しかもマタハラしてくる人になんて正直お金出してまでお菓子食べさせたくないとまで思ってしまいます。
皆さんなら形式上お菓子を郵送しますか？
傷病手当の紙すら散々文句だけ言われ
返送してもらうのに1ヶ月以上かかりました。
会社の印鑑押すくらいしか書くとこないのに。
妊娠初期めちゃめちゃキツくても
繁忙期で残業パラダイスで頑張っていましたが
ほんとに残業必要だったの？
と言われた時は殺意湧きました
事務員さんは定時で上がることしかないから分からないよね？😡って(笑)
どーせ菓子折りと、メッセージを送っても
ただみんなのおやつとして出されるだけで
メッセージはその事務員さんに握りつぶされるの目に見えてますしね💦
どうするべきでしょうか
- ゆう(妊娠32週目, 9歳)
コメント
退会ユーザー
わざわざ贈りません🥹
はじめてのママリ🔰
育休明けたらすぐ退職するってことにビックリしました😳
社長はご存知との事なので
良い会社ですね…
普通は復帰を前提にとるものだと思ってたので💦
全然違うことをすみません🙇♀️
お菓子は送りません！！
-
ゆう
元々辞めるか悩んでいた時に妊娠発覚して、お金のためにって感じですね。
もちろん復帰を前提じゃないと手当も貰えませんし、そこは総務部長が気を利かせてくれました。
妊娠発覚前からパワハラ受けていたので💦
お菓子送るお金が無駄ですよね💦- 6月15日
ちーまるママリ🔰
他部署にお土産すら配ったことありません、なんなら産休や退職時のお菓子制度廃止してほしいくらいと思っています笑
配慮してくださった社長とかに気持ちを伝える程度のお菓子とかなら産後にお渡しするのありかなとも思います。
-
ゆう
なんでその文化あるのか謎ですよね(笑)
なるほど、その手がありましたか！- 15時間前
ゆう
やっぱりそうですよね😇
知恵袋で聞いた時に回答してくれた人も同じことを言っていたのですが、こちらのほうが産休取る女性多いかなと思って質問してみました！