これって不当な扱いだと思いますか? 最近、育休を2年取って1ヶ月前に復…
これって不当な扱いだと思いますか？
最近、育休を2年取って1ヶ月前に復職した者です。
産休前は担当も持ちきちんと1人分忙しく働いていました。
忙しい中、それなりに引き継ぎも残して産休に入って申し訳なかったと思います。
私の代わりに産休代替で派遣を探してましたが見つからず、他のフロアから
1人ヘルプで来てもらうことになり、それで回っていたみたいです。
しかしその人がヘルプで来ることで解決したはずなのに、私は復職する予定があるのに
わざわざまた正社員を1人雇っていて、私が復職した後も
他のフロアからヘルプに来た人をそのままチームの一員に固定し
私は元のチームの業務から外れることになりました。
今はとりあえず上司のフォロー業務をしていますが、まあとにかく暇すぎて
「何かやることないですか」と言っても「そのうち一人で全部やってもらうから今はひたすらメール見ておいて」と言われ
1日6時間勤務していますがたった2通だけメール終わって終了することもあり、私のいる意味何だろうと自己肯定感下がりまくりです。
ひたすら社内メール読んだり、社内のフォルダ見たりしてますが・・・
被害妄想かもですが、なんとなく上司からも「君の居場所はないよ」感を感じて
もうこれは退職しろということなのか？と勘ぐってしまいます。
わざわざ出社しているのにぼーっとメールだけ眺めておけとはひどくないか？と思いつつ。
お給料や賞与はきちんともらえていれば何も問題は無いのでしょうか？
ただ、じっと耐えるしかないでしょうか・・・
- はじめてのママリ🔰
ʕ•ᴥ•ʔKᑌᗰᗩ
面談みたいなものはないのでしょうか？
会社の見解を聞いてみてもいいのかな？とも思いますが、お子さん小さいと急な休みもあるでしょうし、責任ある仕事は避けたい人もいるとは思います。
個人的な経験として、子供も落ち着いてるし･･･と、仕事振ってもらった途端、子供が具合悪くなり結局フォローしてもらうってこともあったので、以降は控えるようにしていました。
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