妊娠中の正社員です。出産を機に退職を考えていますが、産休中の退職や健康保険について知りたいです。退職日や有休消化の扱いも教えてください。
正社員です。
現在妊娠中で出産を機に
退職しようと考えています。
調べていると
産休(出産育児一時金、出産手当)をいただいて
退職することができることがわかりました。
その条件や注意点があれば知りたいです。
退職日が産前休暇期間中であれば問題ないでしょうか？
産前休暇期間中のうち1週間ほどは
有休消化に使おうと思っています。
なので退職日に勤務はありません。
退職後の健康保険は
一時的に継続にしたらよいのでしょうか？
このあたりがよくわかりません。
退職後はすぐには働かず、夫の扶養にはいる予定です。
妊娠のことは会社に伝えてありますが、
退職に関しては時期を見て話そうと思っているので
まだ人事に問い合わせなどできず🥲
ご存知の方がいれば教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社としても手当だけもらって辞めたって思われるとあんまり良い退職の仕方ではない気がします、、
1人目の産休育休をとった会社が
元々妊娠中からマタハラぽくて
有給消化して産休に入りました、
で、復帰して少しして
雰囲気も悪くなっていて退職しました。
私自身の辞め方も会社にとって良くはないのは分かっていますが
とりあえず貰えるもんは貰って
少しくらいは復帰して
あ、両立が難しいとか何らかの理由があって退職するんだなって分かられる方が退職の仕方としてはいいのかなと思います！
特に退職後のことを気になさらないのであれば書いてある通りの辞め方でいいと思います！
また、退職したら健康保険は返すことになるので継続ではなくなるのではないでしょうか。すぐに旦那様の扶養にはいることはできると思います！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
育休は取りません。
ネットで調べると、下記のように記載があったのですが、これは正当なやつじゃないんですかね🥲？
手当だけもらって育休中に辞めるなどしたくないので、
関係良好ですし円満に辞めたいです。
下記条件にちょうど当てはまるなあーと思ってたんですが、
これは育休を取得する前提の人が対象なんでしょうか？
産休中に退職して、退職後も引き続き出産手当金を受給するための条件
「退職日まで継続して1年以上健康保険に加入していること」
「出産予定日が退職日を含む42日以内であること」
「退職日に出勤していないこと」
はじめてのママリ🔰
あ、なるほど！！
産休育休も、とってからの退職かと思ってました！💦ごめんなさい、失礼いたしました😭
それなら円満な退職の仕方ですね！
産休は労働者に与えられた権利ですが、産前休暇中に退職しても
主様が書かれている条件に満たせていれば支給されますね😊
はじめてのママリ🔰
いえいえ、教えていただきありがとうございます！
なるほど！産休は労働者に与えられた権利と捉えればいいんですね
よかったです。
もちろん最終的に会社と相談しますが、
退職希望日(月)を伝えた上で相談したいと思っていたので、
目処を立てることができそうです😌