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有給休暇について質問です。来年4月に正社員（8時間労働）として採用が…

有給休暇について質問です。
来年4月に正社員（8時間労働）として採用がある会社に応募しようか検討しています。入社後半年経つと有給が発生するそうです。今現在、パートの募集（7時間程度）もしていました。
例えば、今年の10月からパートで採用して貰い社会保険に入った場合、4月から有給は発生するのでしょうか？
それとも雇用形態が違うので1日休みの有給は発生しないのでしょうか？

総務などにお勤めで詳しい方いたら、教えて下さい！

コメント

はじめてのママリ🔰

労基で半年以上、労働時間の8割以上働いた場合は有給が付与されると決まっていますよ。
これは全労働者に該当するので、パートでも正社員でもアルバイトでも対象になります。

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