お仕事
人事や労務に関する方に質問です。シングルマザーになる予定で、子供を扶養に入れる場合、会社の負担が増えるのか知りたいです。雇用前にこのことを話すべきか不安です。
人事や労務のお仕事をされている方いらっしゃいますか？
シングルマザー予備軍で今求職中です。
これから調停がはじまるので、お仕事開始以降に離婚成立となりそうです。離婚成立したら子供を扶養にいれたいのですが、働く人が社会保険に入ると会社が半分負担してくれるみたいですが、子供を扶養するとなると更に会社の負担がふえるということでしょうか？
雇っていただく前に、今後シングルマザーの予定で子供も扶養に入れたい旨を話しておくべきかなと思うのですが、会社からすれば子供も扶養＝会社の負担増となれば更なる嫌煙イメージになるのかな…と不安になっていました。
隠すつもりは無いのですが、あらかじめどのような仕組みなのか知っておきたく質問させてもらいました🙏💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
お子さん扶養に入れても金額変わらないですよ！
ゆうな
会社の負担は増えませんよ！
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はじめてのママリ🔰
安心しました！教えていただきありがとうございます😭
- 6月12日
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！教えてくださりありがとうございます😭