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育休明けに時短で復帰したが、給与が下がり役職も一等級下がった。復帰前に給料は変わらないと言われたが、実際には下がっていた。これは不当な扱いでしょうか。

育休明け時短で復帰しました。
時短を考慮しても産休前より給与が確実に下がっています。
部署も変わり役職も一等級下がりました。
口頭での説明にはなりますが、復帰前面談では役職は下がるが給料はいままでと変わらないと言われていたのにも関わらず下がっていました。
部署異動に関しては復帰直前に言われたような状況です。

これは不当な扱いにあたりますでしょうか..？

コメント

🫧

面談した時と話が違う時点で立派な不当じゃないですか？🥲

ママリ

復帰前も時短でしたか⁇
時短って、30分時短でもめちゃくちゃ給料減ります…普通に万単位で減るので私はそれが嫌で2人目復帰はフルタイムで復帰しました。

でも、基本給が減ってるのであれば面接の時と違うので再度言ってみても良いと思います😓

はじめてのママリ🔰

給料明細の最初に金額記載がありますが、それが下がっていますか？

部署異動があったとなると新しい部署での判断になるので変わったのかもしれませんが、伝えて良いと思います。

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