雇用保険の育休対象について不安があります。12ヶ月の条件や勤務時間について教えてください。
扶養内で今パートをしていて雇用保険に加入しています。
去年10月から働いていて妊娠がわかりもうすぐで妊娠5ヶ月になります。
上司に伝え9月頃まで働かせてもらい退職しようと思ったのですが事務の方に育休が出る10月まで働いてから退職しては？と言ってもらいました。
もらえるのならもらいたいなと思ったのですが
事務の方は雇用保険に加入して12ヶ月になるのが今年10月だからと言っていたのですが自分で調べてたら条件には12ヶ月以上と書いてありピッタリ12ヶ月でも対象になるのか心配です。
15日締めなので入り始めた10月はカウントできないとの事です。
11日以上の出勤は今のところはクリアできています。
それともう一つ心配なのが週に20時間で雇用保険加入と思いますが20時間働けていない時もあります。
保険料は毎月引かれています。
これは実際の日々の就業時間ではなく会社との契約上と思って大丈夫でしょうか？
事務の方から育休の話をしてもらい嬉しい気持ちもありますが調べてたら自分は対象外？と思う点がいくつかありあまり期待しないでおこうとは思っているのですが。。。
詳しい方教えて頂きたいです😣
- はじめてのママリ
コメント
ママリ
雇用保険がひかれていたら大丈夫ですよ。ただ12ヶ月クリアできるが微妙なところですよね…丸12ヶ月分あればいけますが。。
育休がでる10月まで働く…のところが理解できないのですが、退職してしまったら手当はでませんのでご注意を…
育休取って復帰する前提でないともらえないです〜
S
昨年の10/1-10/15は11日未満で対象外で、
【1】10/16-11/15
【2】11/16-12/15
•••••
【12】9/15-10/15
の12ヶ月間は11日以上を満たすってことですよね😌
契約上なのでそこは大丈夫です！
あとは契約は無期限ですか？育休中に契約期間が満了しないことも条件です。
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はじめてのママリ
そうです！詳しくありがとうございます😭🙏
契約は1年ごとですが満了しないように進めてくれると会社から言ってもらえました。
とりあえず今の妊娠期間に何も問題なく10月まで働ければ手当はでると思ってて大丈夫ですよね😱- 9時間前
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S
契約も満了しないように進めてくれるなら、10月まで11日以上働いていれば大丈夫だとは思いますが、ご不安でしたらハローワークなどに問い合わせすると教えてくれると思いますよ😌
私は扶養外なので条件はクリアしてたのですが、0歳児クラスの保育園落ちて、育休中に週1,2回働くことになってその際に育休手当がなくならない条件は調べましたが、怖いので問い合わせしました。- 9時間前
はじめてのママリ
雇用保険料が毎月引かれていれば週20時間を満たしていなかった場合でも大丈夫って事ですよね🙌
今年の10月まで働いて丸12ヶ月になるんです。
なので9月退職だと勿体無いからと事務の方が提案してくれました。
退職はせず復帰する前提で席だけ置いといてもらう形になります。