コメント
はじめてのママリ🔰
それは大変ですね😩
入社時規定とかには書いてあるのでしょうか？？
産休自体は法律で取得可だと思いますが、育休は会社によって条件が異なると思うので、会社の条件に従うしかないかなと💦
のの
パートですが仕事初めて2.3ヶ月で妊娠しました。
あたしの場合はですが、上司に育休手当はないけど育休手当なしの在籍のみならできると言われました、生後半年で復帰しました。
もしまだ働きたいのであれば、仕事場で籍のみ残してもらうことは相談するかですかね…🤔💭
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ころすけ
在籍のみできる選択肢もあるんですね！
生後半年なら私も現実的かもしれないです。
それができたらとてもありがたい話なので、職場に相談してみます…！
ありがとうございます😭- 6月9日
なな
育休はとれないので、産休明けたらすぐに働くか、育休手当なしで休みを取り、その間は社保を任意継続(自分で会社負担も払う)であれば休んでる間も籍をおいていてくれるんじゃないですかね。
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ころすけ
産休明けすぐに働くのは初産で色々心配なので、社保の任意継続、籍をおいてもらうことができたらかなりありがたいです…
貴重なご意見ありがとうございます😭- 6月9日
ころすけ
入社規定に書いてありました💦
そうですよね、会社と相談してみます。