仕事を休むことが多く、辞める選択肢も考えています。病児保育の費用やリスクが気になります。どうすれば良いでしょうか。

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  はじめてのママリ🔰

  1日2000円ですね！
  時給制じゃないので元取れるのかは
  謎ですが🤔
  病児保育使って出社偉いね
  が私的に昭和感があって
  嫌なんですよね🤦‍♀️
  会社への罪悪感は減りそうですが
  子どもへの罪悪感が募りそうです🥹
  
  たしかに隔離されてたり
  病気別に部屋分けてますもんね🍀*゜

  • 10時間前
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  ♡♡

  
  日本は未だに昭和のままの企業も多いですもんね😇
  故に病児保育に預けて出社します！って言うと〈可哀想〉or〈すごい！〉の二択になります😅
  縦社会なので仕方ない部分はもちろんありますが、休み多いと周りの迷惑になるし、同時に気まずくなりますし、私は昭和の部分をうまく利用して病児保育を利用してます笑
  〈仕方ない〉はお休みを貰う側の私は絶対に口にしない、そしてたまに菓子折り持参してお詫び＋感謝も忘れずに、です🫣w
  
  月給でも時給換算出来るので一度計算してみて利用するか判断されるのも良しかと思います🤔
  私の部下で時短勤務のママさんがおりますが、時給計算した上で朝出勤出来る時間とそこからの通勤時間、病児保育代とお迎えがだいたい17時なので、全て計算した上で預けて出社するか判断してました笑
  罪悪感はありますが、自分だけで仕事をしている訳では無いのでそうも簡単に休めない時もあるので、そこは社会人としてやむを得ない選択肢であり、病児保育も選択肢の一つの認識程度で良いと思います😊
  病児保育を利用しないから悪だとも思わないですし、逆に病児保育を利用してるから悪だとも思わないです🙆‍♀️
  保育園よりも1日の様子をびっしり書いて下さるところが多いのでお家で看病するよりも安心だったりもします🙌

  • 9時間前
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  はじめてのママリ🔰

  時給計算したことあって
  最低賃金より低くて
  嫌になった記憶があります🤣
  保育関係の仕事なので
  保護者の方には申し訳ないですけど
  自分の子優先したいと思いながら
  やっぱり仕事も行かなきゃ…という
  葛藤が😫
  時給計算した時よりも多少上がってると思うので
  もう一度計算してみようかな??と思います🤣

  • 9時間前
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  稀にありますよね..🥲
  ちなみに月給でも地域の最低賃金以下の場合は違法なので労基に相談で改善される事もありますので..ぜひ🙌
  
  3日のうち1日だけ利用してみる！など、病児保育自体のハードル低く考えても良いかと思いますが、お子さんの体調不良の時にどうするかは各家庭で考え方の違いもありますので、お仕事休めるなら側にいてあげた方が良いかなと思います☺️
  お子さんもきっとママがいた方が安心ですからね😊
  
  どうしても休めない大事な日とか、連日でこれ以上休めないって時には利用を検討するのも良しかと思います！🙆‍♀️
  利用枠少なすぎて予約取れない事も多いですが..😇

  • 9時間前
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  はじめてのママリ🔰

  地域によって最低賃金違うんですね？！
  調べてみます💦
  
  夫も昭和的(自分ではイケてると思ってる)で
  俺が休むなんて言わないんですよね😫
  
  嘘は良くないですが
  病児保育予約取れませんでした
  って言うのも良いですね！😂

  • 9時間前
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  ♡♡

  
  最低賃金は県によって違います🙌
  1番低いのが秋田県で、1番高いのが東京ですね！
  一応法律上は月給でも最低賃金以下にはしてはいけないってなってますので、もしお住まいの最低賃金よりも低ければ交渉してみる価値はあるかと思います💪

  • 8時間前
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  はじめてのママリ🔰

  手取りではなく基本給で計算でいいんですかね??

  • 8時間前
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  ♡♡

  
  基本給ではなく月給で計算になります！
  ざっくりとですが、交通費を除いた、基本給＋諸手当を実労働時間で割ればOKです☺︎
  
  例えば、
  基本給20万＋手当1万＝21万
  21万÷160時間(月の労働時間)＝1312...
  
  ↑だと時給1312円となります🙆‍♀️

  • 8時間前
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  はじめてのママリ🔰

  なるほど！
  産後まだ給料出てないので
  出たらやってみます🥹

  • 1時間前