お仕事
有給を取らずに残しておくことは問題でしょうか。フルタイムのパートで、子供の体調不良で有給が減ってしまい、次の有給は9月です。急な欠勤に備えて有給を1日残したいのですが、上司に駄目だと言われました。どうすれば良いでしょうか。
有給をとっておきたいという理由で使わない、というのは駄目なのでしょうか？
フルタイムのパートです。
５月に子供の体調不良が重なり数日休みました。それによって有給がかなり減ってしまいました...😥
１日申請をし忘れていた日があり昨日やらなくてはいけなかったのですが、有給はラス1しか無くてその日に使ったらなくなります。
次に有給が貰えるのは９月です。
子供が急に休んだ時のためにできれば１日とっておきたく、欠勤で申請したところ上司に駄目だと言われてしまったのですがそういうものなのでしょうか...。
- ユキ(5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
基本的に欠勤→有給には変更できても、有給→欠勤への変更は出来ないそうですよ💦
退会ユーザー
有給優先と言われました🥲
ユキ
ありがとうございます🙇♀️