第一子の育休と第二子の産前産後休暇が重なることは問題ないでしょうか。
連続育休の第一子の育休手当、第二子の産前産後休暇取得について教えてください！
第一子の誕生日は2024.10.8 (育休終了2025.10.7)
第二子の予定日は2025.10.31 (産前産後休暇は2025.9.20〜)
ネットにさんざん書いてありますが、いまいち理解できません🫨後で会社にも確認しますが、大手の派遣なのですが中々電話が通じません🥲なので取り急ぎこちらでお聞きしたいです🙏
私の会社は産育休は取得の2週間前までに申請が必要となります。
ですが、産前産後の申請は産んでから申請で、必要事項はほとんどこちらで記入する形です。第一子の育休は2025.10.7まで。第一子の育休手当は10.7分までもらって、第二子の産前産後休暇申請書にはそのまま、第二子の産前産後休暇取得(9.20〜12.26)で記入して申請するのはアウトなのでしょうか？要するに、9.20〜10.7までの第一子の育休と第二子の産前休暇がかぶっても大丈夫なのでしょうか？という質問になります！
- リキ(妊娠18週目, 生後7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
第一子の育休が9.19までになり
第二子の産前休暇が9.20からになります！
うちのところの派遣会社は第二子の産前休暇をそのままの記入で普通に申請できました！
じゃがりこ
第1子の育休は10.7までにして第2子の産前休業を10.8からにすれば育休手当も出産手当金も損しないです。
第二子の産前休業を9.20からにしてしまうと第1子の育休手当がその時点で終わってしまうので第1子の9.20-10.7までの育休手当が損になります。
リキ
ありがとうございます‼︎
ということは、第一子の育休は第二子の産休前日までしか受給できなかったということでしょうか？
リキ
あ、すみません💦
1人目のお子様のお誕生日が9.20で
第二子の産前休暇か9.20〜ということでしょうか？🥹
はじめてのママリ🔰
第一子の育休は第二子の産前休暇前日までしか受給できない認識で合ってます！
私も２週間ほど被っていたので、1人目の育休1年未満でしたが第二子の産前休暇にそのまま移行になりました😅