退職の意向を伝えたが、まだ認められず、面談が続いています。家庭の事情での退職希望ですが、両立が難しい状況です。6月末の退職が可能か不安です。
保険営業
5/12 退職の意を伝えました。
今日もまだ認めてもらえません。
リーダーと面談
トレーナーと面談
オフィス長と面談
来週は支社長と面談
退職理由は、家庭の事情です。
（子どもが足に麻痺があり通院が
多くなるためです）
それでも、うちの会社なら
なんとかなるなど、、、
そんな甘い世界じゃない。
コンプライアンスも
厳しいなかで、
子どもの検査や通院
両立できません。
引き継ぎをしっかり
行いたかったけど、
それすらも
まだ決まってないんだから
お客さんにはまだ言わないで
とのこと
6月末退職を希望してますが、
叶うのでしょうか。
- ぴぃ(30)(2歳0ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
労基に相談すると指導が入る可能性があります。労基に相談に行きますと言ってみられては？
はじめてのママリ🔰
退職希望出して叶わないはありえないです（ ; ; ）前時代すぎます💦今じゃ理由聞くのもダメと言われました。息子さん、ご自身の為にも決断したんですから希望通りますよ💦退職希望してるのに願うのも変ですが、スムーズに行きますように
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ぴぃ(30)
そうですよね。
引き続きはすると言っているのに
退職の話を
流されすぎて日常として扱われて…
辞めるとも
言ってはいけず
結局お客さんには
迷惑をかけてしまいそうです。- 5月21日
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はじめてのママリ🔰
さすがにひどいので労基レベルですね、、今時あるんですね
- 5月21日
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ぴぃ(30)
やはりおかしいですよね…
子どもの入院や通院でも
嫌味を言われることが多く
限界だと言っているのに
この会社は融通がきくなど、、、
上司の
ヒアリング力がなさすぎて
心配です…- 5月21日
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はじめてのママリ🔰
普通に今すぐ連絡した方がいいと思います💦
- 5月21日
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ぴぃ(30)
そのレベルですよね…
とりあえず6月末と伝えているので…
来週の支社長面談でも
辞める具体的な
話にならなければ
労基に連絡します！！！
話きいてくださって
ありがとうございます…- 5月21日
ぴぃ(30)
そうですよね。
もし支社長にも言われたら
そう言います。