お仕事
人事や総務の方に質問です。13時に早退する場合、休憩なしであれば何時になりますか。
人事、総務の方いますか？
9時15分から16時までの45分休憩で働いています。
子どもの病院のため早退します。
1時間ずつでの時間休取得が可能です。
13時に早退したいのですが休憩なしで早退する場合13時でしょうか？13時15分でしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
さ🦖
人事でも総務でもないのですが
(休憩云々で揉めたことがある程度の知識)
労働基準法でってことですかね？
13時でも13時15分でも
問題ないかと思います！
休憩取らなきゃいけないのは
6時間以上で、6時間ちょうどから以下は休憩の義務はないです！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
13時だと3時間45分
13時15分だと4時間ちょうどなので
1時間ずつしか有給使えないので13時でも大丈夫なのかなーと思いました！
さ🦖
すみません！時間休、見逃してました💦
1時間単位の取得なので
使い方は自由だったかと！
あとは、会社規定とかで、労働時間があったりする場合もあるかなと！
(労働基準法としては、最低時間はなかったはずです)
はじめてのママリ🔰
たびたびありがとうございます！
この場合13時に上がっても4時間の時間休が使われるし、13時15分に使っても4時間の時間休が使われるってことですよね？
さ🦖
13時だと3時間、時間休
13時15分だと4時間、時間休かなと！
分刻みはできないので！
ただ3時間45分でも4時間分で、できるかは
その会社の人事さん次第でokしてくれるかと思います！
はじめてのママリ🔰
13時で3時間時間休になる場合は残りの45分働いた分ってどうなるのでしょうか？💦
サービス残業的な感じで無給扱いですか？
さ🦖
すみません、私数え間違いしてるかもですね💦
わかりやすくするなら
13時に上がりそれ以降の3時間を
時間休のが、良いかなと！
申請する時に⚪︎時間時間休と出すと思うので！
さ🦖
ごちゃごちゃですみません😭
時間休は労働時間に対してなので
休憩分抜く(またはその分働く)ので
13時ピッタリに早退したいのなら
45分の休憩はただの早退扱いがわかりやすいのかなと思います！
なので2時間、時間休
残り1時間は無休
15分浮くのがあれであれば、13時15分でも良いと思います！
ただそこは、職場の人事や総務次第だったりもします💦
今回のような計算？が面倒と感じる人は、2時間時間休、残りは早退のが
わかりやすいという方もいるので💦
さ🦖
連投すみません💦
13時間さで3時間、時間休
45分働いた分に関してですが
職場によって残業分に回してくれると思います！
(8時間超えなければ、割り増しにはならないので)