お仕事
育休中の女性が、手当金の支給条件について相談しています。出産後、育休を延長し、4年遡りルールの影響で手当金がR9年1月までしか受け取れないかを確認したいようです。
【育休の手当金について】
R6年2月に出産し育休中、2人目をR7年11月に出産予定です。
おそらくR8年4月入園は〆切に間に合わないので、R9年4月入園で入りたいと思ってます。
最後に出勤したのがR6年1月頭、1月末まで有給、そこから産休で、育休に入ったのが5月頃です。
支給条件で4年遡りルールがあるそうですが、この条件だとR9年1月までしか手当金は貰えないのでしょうか？
- よもぎもち(妊娠26週目, 1歳5ヶ月)
コメント
りりり
育休開始時点で条件満たしてればその後最長2年までは貰えるんだと思ってました…😳💦
はじめてのママリ🔰
私もりりりさんと同じ認識で、条件をチェックされるのは支給開始時点のみでだと思います。
R8年11月入園の申し込みをしなければ手当の延長はできないので、そちらだけお忘れなく。
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よもぎもち
やはりそうなのですね！
回答ありがとうございます😊✨- 5月5日
よもぎもち
なるほど！！確かにそんな気がしてきました！全く思い付きませんでした😂
回答ありがとうございます😊✨
りりり
私が勝手にそう思ってただけなので分かりませんが…😣
私も気になるので他の方の回答参考にさせて欲しいです笑