はじめて
正社員としての募集じゃなければそうなんだと思います。
正社員としての募集枠でなら、試用期間はあっても何年かはパートでとかいうことはないかとおもいます。
ママリ
私の会社の場合ですが。
パート→正社員登用ありとなってて当時子供が小さかったのでパートで入りました。
2年目には社員にならないか？と話ありましたがまだ習い事の送迎やらで平日夕方は空けときたいので断り5年目になりますがまだパートです。
その間何度か社員にと話はありましたが断ってます。
下の子が高学年〜中学生位になったら社員も考えようかなーと思ってます。
なので、私の会社の場合は決まりという決まりはなさそうです。
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