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会社から時短の勤務時間を断られた場合について現在正社員で育休中です…
会社から時短の勤務時間を断られた場合について
現在正社員で育休中です。
来月から子供2人の保育園が内定しています。
現在の会社の制度では時短勤務は6時間～となっているのですが、通勤時間が往復3時間半かかることと、別々の保育園に決まったため送迎に時間がかかってしまい、5時間の勤務にしてもらえないか相談しています。
夫の会社にも勤務時間など相談し調整してもらったうえで、2人で準備と送迎を行いますが、上記のようになっています。
断られた場合、送迎が無理なため2人とも入園辞退となる見込みで、辞退の履歴ができると育休延長ができないのでそのまま私は退職となります。
断られたら了承するしかないのでしょうか…
- からあげ🔰(生後7ヶ月, 2歳2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
詳しい訳では無いですが、時短勤務の申請って職場側は拒否できるのですか……？
規則が6時間～だと厳しいのでしょうか😭
なんだかせっかく内定したのに仕事を辞めなきゃ行けなくなるとか辛すぎですよね😢
会社で相談出来る場がなければ労働基準監督署に相談するとかくらいしか思いつかないですが……💦
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