育休中に2人目を妊娠し、有給で復帰しますが、無給扱いになる可能性があります。同様の経験をした方はいますか。

mama

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  ぽち

  コメントありがとうございます！
  すみません、私の理解力不足かもしれないんですが、mamaさんのおっしゃっている事は、固定月給(仮に30万だとして)の社員が、数日しか出勤したい場合、満額の30万は支払わない、という事でしょうか？
  上記でしたら日割り計算等で数日分の給与しかで無いのは当たり前ですし、出るだけありがたいと思っています。
  
  私が質問した内容としては、今までの契約の固定月額を、特に連絡や知らせも無く(これも仮ですが20万)さげて、その月額給与を日割り計算するって事があり得るのかなー？と言ったところです💦

  • 4月21日
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  ぽち

  誤字脱字多いですね💦
  そして言いたいことが上手く文字にできてないので、わかりにくくてすみません💦

  • 4月21日
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  mama

  契約内容や金額、社則によるので一概に○○が正しい！！ってことは言えないのですが、、
  固定月給の中に何が入ってるのかによります。20日勤務するから、、などで一定の手当が上乗せされてる分、数日の勤務のみでしたら０になるので仮の20万下がることはあるかもしれないですね…そうなると、実質手当を除いた基本給に当たる部分だけでの日割りになります💦
  
  また、社員に一から説明やお知らせはしないです💦
  それは社則に乗っ取ってやってることで、○○さんだから10万下げちゃおー笑とかではないので😵でも、もちろん個別に聞きに来てくれれば説明はします！

  • 4月21日
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  ぽち

  
  私の場合は基本給と交通費のみで、手当等は特に無く、固定給を毎月もらっていたのですが、その固定給を説明やお知らせなく下げられるような事を言われたんですが、それも割と普通にありえる話なんでしょうか🤔？

  • 4月21日