育休明けの給与について不満を持つ女性が、会社に対してどのように意見を伝えるべきか悩んでいます。数万円の差があるものの、言っても変わらないかもしれないと考えています。
育休明けの給与のことで会社とバトルしたことある方いらっしゃいますか🥲
ワーママさんのあるあるだったりしますかね。
もう決定事項なので変えられないのはわかってますが、文句は言ってやろうと思い、
でもどこまで言うのか、言ったとしても変わらないなら言うだけ無駄かとも思っているのですが。。
ちなみに育休明け最初のひと月だけの話、数万の違いなんですがね。。言わないうちはいらいらもやもやが収まらないです😇
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月)
コメント
よっしー
育休明けに会社とバトルはしたことないですねー。
異動したいってことは上司に伝えり、給料の見方は教えてもらいましたが。
育休明けは急に子供が休んだりすることもあり有給消化していたので普通に働くよりお給料多くもらってました。
まあ
時短するしないで復帰前からは
バトルしてましたが給料の金額ではないですね🥹
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はじめてのママリ🔰
時短も普通に労働者の権利だと思うのでバトルしないで取らせてほしいですよね😥
- 4月16日
mama
バトルしたことはないですね💦
細かい内容がわからないのでなんともですが、金額の問題というより、同じ条件で○○さんはでるのに、私だけださない！とかみたいなのならいいますが、規則通り。とかならそういう会社なので自分と合わなくても受け入れるしかないから言わないですね💦
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はじめてのママリ🔰
端的にいうと担当者のミスでこの4月からの時短の給付金もらえなくなった感じです。。
他の社員で時短の人がいるかどうか、いたとしたら給付金もらえるのかどうかわからないんですが、この投稿したあとも色々考えて、そもそも謝罪ないこととかにも怒りが湧いてきたので自分が納得するまで話してみようかなと思ってきました😬- 4月16日
ふふ
給与とボーナスの解釈を問い合わせたことはあります🤔
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はじめてのママリ🔰
ボーナスも算出基準がわからないと納得できずもやもやすることありますよね🫥
- 4月16日
はじめてのママリ🔰
バトルしてないんですね！
いい会社ですね！
有給たくさんあったらどんどん使っても給料には反映されるのでいいですね🙌