子供3人以上いる方、会社の有給足りてますか?😥3人いますが、1年に入る有…
子供3人以上いる方、会社の
有給足りてますか？😥
3人いますが、1年に入る有給が20日で
体調不良や学校行事などで
もう15日しかありません、、
10月に20日入るので足りなそうで😭
看護休暇(無給)もありますが
給料が引かれます。
ただ、それを使えば足りるかも
しれないんですが
有給があるなら給料が出るので
そっちを使った方がいいですよね？😥
今まで看護休暇は有給がたくさん
あったので無給でとったことがなく、、
みなさんならどうされますか？
有給なくなってもいいから有給を
消化させますか？😖
- はじめてのママリ🔰
コメント
てんてんどんどん
私はギリギリです💦
ただ2年前にマックス40日からスタートしていたので毎年残6日くらい残していましたが、今年は今のままだと足りないので、看護休暇を使おうと思います😣
看護休暇はひとまず4月に2回(入学式と入園式)に使用し無給です。
後は有給と相談しながら使用します💦
はじめてのママリ🔰
うちは2人で毎月熱交互に出てますが旦那が在宅勤務出来るのでそれで見てもらってます、、
早退も1回旦那の方にかけてもらって旦那が行けなかったら私の所にで対応してて当欠や早退は有給使えないのでそこは無給です🥺
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はじめてのママリ🔰
旦那さん在宅勤務だと助かりますね😣うちは私しか見れないので、厳しくて、、
当欠も無給なんですね💦
私の会社も早退、遅刻は無給です。- 42分前
はじめてのママリ
有給残ってれば消化させていきます！
期限来れば無効にもなるので。
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はじめてのママリ🔰
有給消化してくしか無いですかね💦
3人で20日は厳しすぎます、、
とりあえず有給使って様子見ます！- 41分前
.＊りまとmama＊.
子どもの行事は休み希望を入れて対応し、発熱などの早退時には有給を使っています。
ただ、早退はしょうがないけれど、子どもの看病で休むのは...という職場なので...
翌日も発熱がある時などは、発熱の子は病児保育で、他の兄弟は保育園に行かせて仕事しています。(家で看病してあげたいのが本音です)
夫も子どものために休んでくれればありがたいのですが、シフト制で夜勤や当直もあるため、なかなか子どものために休めません。
はじめてのママリ🔰
やはりギリギリですよね😥
看護休暇、体調不良以外も使えるんですね👀
うちの会社は体調不良しか
使えなそうなので、使うか迷います💦先週2日体調不良で休んだので悩んでます、、
てんてんどんどん
4月から法改正で入学式入園式、卒園式卒業式などのイベント時も可能になりますよ🤭なので会社には法改正の旨使用したいと申し出ました(初めて)
私は旅行なども有給休暇で行っているので、参観日等合わせても10日は私用になるので病気等は看護休暇を検討します💦
私も先週2日分、三男の胃腸炎で有給使いました🫠
はじめてのママリ🔰
調べたらそうなってましたね！
授業参観も使えるんでしょうか？👀
病気等はどうしても避けられないですもんね💦
私も1番上は中学生なので、
使えませんが、下2人使えるので
10日は無給であるので
そう対応するようにします😣
先週私も2日体調不良で休んでしまったのでさっそく使おうと思います。