育休手当について、時短勤務を申請すると手当が減るか心配です。体調が優れず、フルタイム勤務が難しいため、時短勤務を考えていますが、母健カードの扱いについても知りたいです。どちらが良いか悩んでいます。
育休手当について
産休前に時短すると育休手当も減ってしまいますよね？
つい最近まで妊娠悪阻で3ヶ月休職していました。
悪阻も落ち着いたタイミングで復帰したのですが、1日働くことがしんどくて足の浮腫み・腰痛の悪化が気になります。
休み中も昼間、仮眠をとりながら過ごしていたくらいなので1日起きて動き回ることがハードになってます。
5月下旬から産休に入る予定でいますが、それまでフルタイムではなく時間を短くして働いた方が体の負担が違うのではと考えているのですが時短勤務申請にしてしまうと育休手当も減ってしまいますよね？
母健カードも医師から書いてもらえるということなんですが、その場合はどういう扱いになるのでしょうか？
どっちが得策なのか悩んでいて、分かる方いますか？
- あぽにゃん(妊娠22週目)
コメント
スノ
自己判断で時短にしても、母健カードで時短指示であっても時短勤務なのは変わらないので手当は減ります💦
はじめてのママリ🔰
どちらにしても手当は減ります😢
私は一時期時間を短くしてもらい、また戻しました。
産休までずっと時短だと、やはりお金が全然違うなと。悩みますよね😭
健康なときの金額で計算してほしいです…。
-
あぽにゃん
そうですよね。
いやぁ、なかなか厳しいですね💦
時短にはせず休みながらでも今のまま続けようと思います。
日本の制度でどうにか妊婦にも優しい社会にして欲しいですね💦
産休までが長すぎる😭- 23時間前
はじめてのママリ🔰
つい最近休職から明けて、今現在はフルタイムで時短にするか悩んでるってことですかね？
有給は今どのくらいありますか？
育休手当は11日以上働いた月が計算月に入る認識なのですが（間違ってたらすみません）、
今3月ですけど5月下旬に産休入るなら
5月頭くらいまで有給使って、
あとは欠勤（無給）でそのまま産休とかに入れないですかね？
それならほぼ下がらないと思うのですが🧐
ちなみにお子さんが生まれた後は、
来年の4月入園は目指してないですかね？
目指してないとしたら、途中入園でお子さんの誕生月で申し込んでもうかりそうになく、
さらに翌年4月入園を目指す感じですか？
うちの会社は産休育休の間も毎年有給が付与されます。
私の場合毎年20日有給でて、最後40日まで持てるので、
今は３人目の育休中ですが、
産休に入る際は毎回全ての有給使い切ってから産休入ってます🤣✨
来月保育園に入れて5月から復帰予定ですが、
1歳5ヶ月での入園で、産休育休の間に有給付与されて
maxの40日ある状態で復帰します！
あぽにゃんさんが後どのくらい有給あるかわかりませんが、
たくさんあるなら全部使い切って、
5月下旬に産休なら、5月を完全月にしないように調整すれば（月11日以上働かない&有給使わない）
いいのでは？と思いまして…🙏
あぽにゃん
やっぱりそうですよね…。
休みながらでもそのままの方がいいのかなぁと思いました。