お仕事

育休中の女性が、上司から労務課との連絡に加わるよう求められていますが、保育園が決まったため、必要性を感じていません。断っても問題ないか、また受け入れるべきか悩んでいます。アドバイスを求めています。

ご相談です😥

私は現在、アルバイトで育休をもらっています。
保育園で必要な書類や育休に関してのことなど、直属の上司を通さず、個人的に会社の労務課と連絡を取っていました。ですが、直属の上司から「差し支えなければ次回からそのメールに加えてほしい。いちいちやり取りの共有しなくていいのと、必要であれば発言できるので」と言われました。
なぜそうなったのかの理由ですが、企業主導型の保育園に入れそうで、その相談を本社にしましたが「企業主導型を知らないから色々調べるためにすぐに返答は難しい。」と言われてしまって、もう入れる園がそこしかなかったので、まだ当分職場復帰は難しいと直属の上司に連絡したところ、上記のことを言われました。
その数時間後、1回ダメだった園から連絡があり、急遽1人空きましたと連絡をもらい、企業型ではない園に入園できることになりました。
その内容がハッキリと決まったら、労務課に連絡しようと思ってるのですが、その連絡から加えて欲しいと言われています。

私的に、次から加わったところで、保育園決まったし、企業型じゃないから会社が検討しなくてもよくなったし、それで直属の上長が発言することあるのかな？と思ってまして😓

差し支えなければってことなので、断ってもいいんですかね😓？
別に、内容を隠しておきたいとかそういうことはないんですけど、今までは自分で連絡してみてくださいって言ってたし、都度やり取りを共有してたわけでもありません。

けど、私はアルバイトの立場なので、やっぱり受け入れた方がいいのでしょうか💦？

どなたかアドバイスいただけると嬉しいです😣

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