お仕事
育休中の女性が、主人の転勤に伴い保育園を辞退し退職することになりましたが、会社から育休後の有給休暇の使用ができないと言われました。労働基準法に基づくか疑問に思っています。
育休と転勤と有給休暇について
現在育休中で来月から1歳児での入園が決まっていました。ただ、主人が5月に転勤する運びとなり、一緒についていくので保育園を辞退し仕事も退職することになりました。
会社に連絡したところ「育休→有休→退職」はできないから「育休→退職」となりますと言われました。約2年分の有休を全て捨てるのか…と思うのですが、これは労働基準法に載っているものなのでしょうか？
転勤していった友人（別の仕事）は皆最後使い切って引っ越していたので、てっきり私も使えると思っていました🤣
- 初めてのママリ(1歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
育休は労働する前提ではないので、有給を使えません。
もちろん会社が優しくて一旦復帰した事にしてくれる会社もあるとは思います。
ただ、復帰できなくて退職を申し出ているので会社の主張は問題ありません。
かびごん
恐らくですが1度でも復帰してお子さん保育園通わせて
4月中のうちか5月の給料〆まで在籍扱いにして
転勤するから〜っていう風なら
有給消化できたんだと思います🥺
働いてる状態からの転職に関しては
〆日までに使い切ってやめてく方が多いですね！
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