コメント
はじめてのママリ🔰
産休は誰でも貰えます。
育休は雇用保険に入ってれば貰えます。
転職しても次の職場で育休もらえるとは限りません。
お金は職場からじゃないので育休手当はありますが、そもそも休みが貰えるかは別なので。
はじめてのママリ🔰
妊娠発覚前から採用が決まっていて、転職前に妊娠発覚してそのまま入社しました。
産休はとれますが、育休は会社の制度によると思います！
私のところはとれました🙂
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
ちなみに転職経験ありますが、つわりが酷くて退職しました。
はじめてのママリ
ありがとうございます。
やはりそもそも休みがもらえるのかってところなのですね。
つわりも大変ですよね。
転職悩みますが、悩む猶予ないくらい精神的に切羽詰まっていて。。。
はじめてのママリ🔰
今妊娠中ですか？
はじめてのママリ
いえ、妊活中です！！
はじめてのママリ🔰
そもそも妊娠中に雇ってくれるところも少ないので、妊活伝えて先に転職するかちょっと妊活待って、転職して慣れてから妊活が1番いいかと思います！