コメント
はじめてのママリ🔰
もったいないと思います。
でも辞めることを責める意味での「もったいない」とは違います。
自分を守るために環境を変える、と判断されたなら、そうすることには1も2もなく賛成です。
ただせっかく条件のいい会社に入れて、勤続10年以上もあるのに
どうして非のない被害者が辞めなくてはならない状態に追い込まれてしまうのか、
上司や会社は加害者を早期に処分するなど守ってくれなかったのか、今からでも助けようとしてくれていないのか？
残念で悔しいねというニュアンスで、もったいないな…と思います🥲
はじめてのママリ🔰
自分の精神のほうが大切なので、辞めない方が勿体ないです！
10年間も同じ仕事を頑張れたのであれば、きっと他の会社でもしっかり働けるのにそんなカスみたいな人を雇い続けている会社にしがみつく方が絶対もったいないです。
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はじめてのママリ🔰
みんな知らないふりというか、誰も助けてくれないです…- 5時間前
ママリ
どうせ辞める覚悟があるなら、何もしないで辞めるのはもったいないので、診断書提出してハラスメントの通報します！
きちんと対処してくれたら相手とは関わらなくて済むようになるし、対処してもらえないとしたらしがみつく価値もない会社なのでスッキリさっぱりキッパリ辞めたら良いです！😂
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はじめてのママリ🔰
セクハラの件は、上司のみに言ってあります。相手に注意はしてくれたのかセクハラはなくなりましたが、かなりストレスだったみたいで、精神疾患になってしまいました。
心療内科ではモラハラを受けたこと言ってないですが、それも言ったら休職期間伸ばしてもらえますかね？- 5時間前
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ママリ
セクハラはなくなっても復職したらモラハラを受けるかもと思ったら不安になりますよね💦
全部言ってきちんと対処してもらえるまでは休職期間伸ばしてもらいましょう！- 5時間前
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はじめてのママリ🔰
そうですね！！
とりあえず、復職面談で全部言ってみて、対処できなそうなら休職期限いっぱいやすもうと思います！
ありがとうございます！- 4時間前
はじめてのママリ🔰
今休職中で、退職か復職がすごく迷ってます…。
復職のための人事、上司、産業医面談があるので全部言われたこと、されたこと言ってみようかと思いますが、精神疾患になった理由になりますかね…。
はじめてのママリ🔰
今は決断せず、まず医師に全て相談してみてください😌
そこで話を整理し、会社側へ持っていくといいのかなと思います。
ハラスメントがきっかけとなれば無視できないはずです(まともな企業なら)
またコンプラ窓口や通報制度、相談室はありませんか？
そういった社内機関ももしあれば頼ってみてください！
一日も早く心安らぐ日が訪れるといいてますね🥹