育休を延長する予定ですが、会社の制度で復帰日が制限される理由はありますか。

自治体的には来月の1日復帰で退園にならないのであればそっち側は5月1日でいいですが会社の制度上、、？ですかね？
会社の決まりであれば逆に会社のどんな制度なのかを詳しく聞いてむしろいつから復帰ならいいのか聞いた方がいいと思います🥺！
会社で決まっていてみんながそうしてるならあんまりごねたくありませんが社会保険の免除も１ヶ月分変わってきます３月に延長ならそこから半年で4月中はまだ育休中ですしあたしも1日復帰にできるなら1日復帰がいいです🤣笑

• 2月28日

うちも同じく、自治体は5月1日復帰で良いと言ってるのに、人事からは4月20日までに復帰しろと言われてます。
人手不足、個より全体を優先、自分は苦労したので若い人が得をするのが許せない心理があるのかなと思います🥺
社会保険料損するし、ほんと嫌です。

• 3月30日