【育休産休手当に関して】2016年9月入社（産休入るまでフルタイム）2023…
【育休産休手当に関して】
2016年9月入社（産休入るまでフルタイム）
2023年9月第一子誕生
2025年4月入園 5月職場復帰予定
第２子妊活中です。
連続育休目指してましたが稽留流産などもあり、
残念ながら間に合いませんでした。
1人目の時は役職、夜勤、残業など手当もありましたがそれもなくなり時短勤務の可能性もあるため、少しでも多くの育休産休手当が出る方法を知りたいです。
もし仮に今授かれて12月出産と仮定した場合、
5月〜10月の間の勤務だとするとその間を10日以下の出勤にしたら、1人目の出産前に遡って計算され、1人目の育休手当に近いでしょうか？
そもそも私の場合でも育休手当等は出ますよね？
1人目の際悪阻に鞭打って働いてましたが、
2人目も悪阻が重ければしばらく傷病手当貰えないかななんて色々と考えてしまいます。
リセット続きで落ち込んでいる為、
批判はお控え頂けますと幸いです。
- taaamaaa(1歳5ヶ月)
コメント
ママリ
まず手当が出るかどうかで言えば出ますので心配しなくて良いかと思います。
復帰後の働きが締め日で見て月10日以下であればその月の給料は計算には使われません。
ママリ
手当は出ます！
確かに10日以下の出勤であれば産休育休手当に加算されませんが半年の間にそれほどの出勤となるとお給料がだいぶ減ってしまうと思います…。
医師からの診断書があれば傷病手当も貰えます。
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taaamaaa
そうなんですよね💦
でも産休育休手当>5.6ヶ月の給料な気がしてしまって、、
悪阻で苦労してるママさんもいる中、授かってもないのに傷病手当の事をいうなんて罰当たりで申し訳ないですが、選択肢として覚えておきます、、。- 2時間前
ママリ
10日以下にしたら雇用保険からも外れてしまいますよね？
社保は外れずに済むのですか？
taaamaaa
ありがとうございます！
良かったです😣🙌