お仕事
パートの有給の使い方についてです😣💦上司に聞けばいいのは100も承知なの…
パートの有給の使い方についてです😣💦
上司に聞けばいいのは100も承知なのですが
ママリで最初に皆さんにアドバイスもらいたいです。
パート1年半目です。
有給が3日間あります。
来月幼稚園が春休みに入るので17日から4月中旬らへんまで出勤できません。
(休みについては面接の時に伝えてあるので問題ないですし、去年も同じくらいの期間休みました。)
来月は幼稚園のイベントも多くなかなか出勤日数がありません💦
その為、17日以降のお休みのどこかで3日間の有給を使いたいと思ってます。
特に用があったりする訳ではないのですが…
このような使い方はダメですかね？💦
有給の使い方については上司から何も聞いてないです。
子供たちの体調不良などの時はそのまま欠勤してます。
ただ今回休みが長く給料がめちゃくちゃ下がりそうなので3日間の有給を使いたいなと思ってて😣
この使い方は非常識なのかどうか教えてください。
会社によるのかもしれませんが法律上はいいのか
ルールやマナー的なものはどうなのか…
有給使ったことなくて優しいアドバイスお願いいたします🙇♀️
- ままり(4歳1ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
理由はなんだっていいと思いますよ😊
はじめてのママリ🔰
全然大丈夫だと思います！
ママリさん
全然良いと思います！😳
使いましょう！
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